V tretej vlne konsolidácie predstavilo ministerstvo financií balík 22 krokov v súhrnnej hodnote 2,7 miliardy eur, pričom najväčšou položkou je zvýšenie zdravotných odvodov o jeden percentuálny bod. Zásah sa má týkať zamestnancov aj samostatne zárobkovo činných osôb a do rozpočtu má pridať 358 miliónov eur. Pri hľadaní rýchlych príjmov štát siaha na parametre, ktoré vedia priniesť efekt hneď od účinnosti, bez zmeny sadzieb dane z príjmov.
Pre SZČO pribúda druhá kľúčová zmena. Od roku 2026 sa zvýšia minimálne odvody cez úpravu minimálneho vymeriavacieho základu. Doteraz sa minimum rátalo z 50 % priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov, po novom sa má percento zdvihnúť na 60 %. Rezort si od tohto kroku sľubuje ďalších približne 100 miliónov eur ročne. Pre tých, ktorí doteraz platili len zákonné minimum, to znamená skokový nárast mesačnej záťaže.
Pri nastavovaní pravidiel štát súčasne deklaruje tlak na vyššiu disciplínu. Pri správe platieb sa majú rýchlejšie používať rozkazné konania namiesto zdĺhavých správnych konaní, čo má skrátiť cestu od zistenia nedoplatku k reálnej sankcii. Cieľom je zlepšiť výber a pritiahnuť do systému aj tých, ktorí povinnosti doteraz odkladali.
Koľko zaplatia SZČO od roku 2026
Pre rok 2026 je rozhodujúca priemerná mzda za rok 2024 vo výške 1 524 eur. Pri doterajšom nastavení by minimálny vymeriavací základ predstavoval 50 % z tejto sumy, teda 762 eur. Po zvýšení parametra na 60 % sa minimum zdvihne na 914,40 eura, čiže medziročne o 152,40 eura. Z tejto čiastky sa následne vypočítavajú sociálne a zdravotné odvody.
Pri sociálnom poistení sa minimálny mesačný odvod určuje ako 33,15 % z vymeriavacieho základu. Po zvýšení základu na 914,40 eura tak vychádza minimum na 303,12 eura mesačne. Ak by vymeriavací základ zostal na úrovni 762 eur, SZČO by platili 252,60 eura. Rozdiel tak predstavuje 50,51 eura mesačne. Pri sociálnom balíku teda zmenu pocítia najmä tí, ktorí sú dlhodobo na minime, hoci sa efekt dotkne celej skupiny.
| Položka | Vymeriavací základ 50% hrubej mzdy z roku 2024 | Vymeriavací základ 60% hrubej mzdy z roku 2024 | Rozdiel |
|---|---|---|---|
| Minimálny vymeriavací základ | 762 € | 914,40 € | 152,4 € |
| Sociálne odvody (33,15%) | 252,60 € | 303,12 € | 50,51 € |
| Zdravotné odvody (15%) v roku 2025 | 114,3 | — | — |
| Zdravotné odvody (16%) v roku 2026 | 121,92 € | — | 7,62 € |
| Spolu sú vyššie minimálne zdravotné a sociálne odvody | v roku 2025 platíte 366,90 € | v roku 2026 zaplatíte 425,04 € | 58,14 €/mesiac |
Pri zdravotnom poistení sa minimum pre rok 2026 pôvodne rátalo ako 15 % zo sumy 762 eur, teda 114,30 eura. Po zvýšení sadzby o jeden percentuálny bod na 16 % bude minimálny zdravotný odvod 121,92 eura mesačne. Oproti pôvodnému výpočtu ide o nárast 7,62 eura. Na rozdiel od sociálneho poistenia sa tu nemení základ, ale sadzba, takže zásah dopadá plošne bez ohľadu na výšku vymeriavacieho základu.
Po sčítaní oboch položiek zaplatia živnostníci s minimami mesačne o 58,13 eura viac než pred zmenami. V ročnom vyjadrení to znamená príplatok 697,56 eura. Pre rozpočty domácností ide o viditeľnú položku, pričom najviac ju pocítia podnikatelia s nižšími príjmami alebo sezónnym príjmom, ktorí sa držia pri zákonnom minime.
Prečítajte si tiež
Kto a kedy to pocíti
Od začiatku roka 2026 sa nová metodika prepočíta automaticky, pričom Sociálna a zdravotné poisťovne štandardne oznamujú nové výšky preddavkov. Pri SZČO, ktoré platia viac ako minimum, sa vplyv prejaví primárne cez zvýšenú zdravotnú sadzbu. Sociálne minimum sa ich dotkne len vtedy, ak vymeriavací základ klesne k spodnej hranici. Pri nových podnikateľoch bude dôležité nastaviť si rezervu v cash flow tak, aby vyššie odvody neohrozili prevádzku v slabších mesiacoch.
Pri zamestnancoch sa zvýšenie zdravotných odvodov premietne do celkových odvodov z hrubej mzdy, čo zníži čistú výplatu. Rozsah dopadu závisí od hrubej mzdy a od toho, ako zamestnávateľ rozpočítava benefity a odmeny. V praxi sa zmena prejaví automaticky na výplatnej páske, bez potreby osobitných úkonov zo strany zamestnanca.
Z pohľadu verejných financií má kombinácia opatrení priniesť rýchly príjem a súčasne stabilizovať tok platieb do systémov sociálneho a zdravotného poistenia. Pri vyššom výbere sa očakáva nižší tlak na deficity a lepšie krytie výdavkov, hoci pre časť malých podnikateľov zmena zvýši motiváciu optimalizovať náklady alebo zvažovať formu podnikania.
