Existuje množstvo pravidiel, ktorých neznalosť často vedie k strate nárokov na finančné príspevky. Niektoré z nich sú jasne dané, ďalšie sú ľuďom neznáme či málo známe. Do tej druhej skupiny môžu spadať aj podmienky poberania penzie pre konkrétnu skupinu ľudí.
Ako informujú TVNOVINY.sk, pokiaľ ste dlhé roky pracovali v zahraničí a snažíte sa zistiť, aký dôchodok od štátu dostanete, pravdepodobne narazíte na nepríjemnú komplikáciu.
V tejto dobe odchádza do dôchodku generácia, ktorá po páde železnej opony odišla za prácou do sveta. Množstvo ľudí z tejto generácie tak dnes musí skladať dôchodok z viacerých štátov, čo vie byť značne problematické. V budúcnosti sa to však môže týkať aj mladších generácií.
Počet ľudí s nárokom na dôchodok zo zahraničia totiž neustále rastie. Zatiaľ čo pred tromi rokmi ich bolo približne 18-tisíc, minulý rok to bolo už takmer 21-tisíc. V závislosti od situácie môžu tieto osoby požiadať o dôchodok priamo zo zahraničia alebo prostredníctvom slovenskej Sociálnej poisťovne (SP), ktorá pri výpočte penzie zohľadní aj ich odvody zaplatené v iných štátoch.
Kedy nastáva problém?
Nie s každou krajinou je spolupráca v tejto súvislosti bezproblémová. Ak ste pracovali v Česku, Poľsku, Rakúsku, Maďarsku alebo Nemecku, dôchodkové konanie prebieha relatívne hladko. No ak ste sa rozhodli pre prácu vo vzdialenejších krajinách, ako je napríklad Spojené kráľovstvo, Taliansko, Španielsko či Rumunsko, riešenie môže byť komplikovanejšie. Tamojšie inštitúcie sú totiž výrazne pomalšie, pokiaľ ide o odovzdávanie potrebných údajov.
Slovenská Sociálna poisťovňa eviduje aj extrémne prípady, kedy oneskorenie pri vybavovaní dôchodku spôsobí vážne finančné problémy. Ak sa čaká na zahraničné údaje, penzia sa často nedá priznať ani na Slovensku.
Odborníci preto radia, aby si ľudia už počas pracovného života odkladali všetky doklady o poistení a včas si ich archivovali, prípadne si ich nechali uložiť priamo v SP. Každá krajina má svoje vlastné dôchodkové pravidlá a ak sa údaje nedostanú včas, môže to viesť k dlhotrvajúcim problémom.
Príklad z praxe
Svoje by o problematike vybavenia dôchodku vedel povedať aj pán Pavol zo severného Slovenska, ktorý na dôchodok čaká už takmer 10 mesiacov. Žiadosť podal 27. mája minulého roku, dodnes však penziu nedostal.
Po rokoch práce v Česku, Rakúsku a Holandsku mu SP na Slovensku uznala iba 11 rokov poistenia – čo je menej, ako potrebných 15 rokov na získanie dôchodku.
Keďže mu chýbali roky odvodov, poisťovňa sa obrátila na zahraničné inštitúcie, no narazila na problém so získaním potrebných údajov. Česká strana poslala predbežné informácie ešte vlani, no Rakúsko ani Holandsko zatiaľ neodpovedali. Pavol tak mohol dostávať preddavok len 100 eur mesačne, v dôsledku čoho sa časom dostal do vážnej finančnej situácie.
Hovorca SP Martin Kontúr pritom uviedol, že poisťovňa urobila maximum, čo jej umožňuje legislatíva. Konkrétne Holandsko mala urgovať až štyrikrát. Podľa hovorcu sa rozhodovanie o dôchodku môže prerušiť, ak chýbajú údaje zo zahraničia – v takom prípade sa pokračuje až po ich doručení.
Ako-tak dobrou správou je, že česká strana už poslala SP potrebné podklady, vďaka čomu môže Pavol poberať o čosi vyšší dôchodok, nakoľko mu ho začnú vyplácať aj české úrady. Keď sa poisťovňa dostane k chýbajúcim údajom z Rakúska a Holandska, penzia sa skompletizuje a doplatia sa aj zameškané sumy.
Tento smutný príklad celkom jasne demonštruje podporu veľkých zmien v systéme. Podľa odborníkov by spolupráca medzi členskými krajinami Európskej únie (EÚ) mala byť podstatne rýchlejšia. Ekonóm Martin Šuster z Rady pre rozpočtovú zodpovednosť (RRZ) podotkol, že ľudia majú právo slobodne sa pohybovať a pracovať v rámci EÚ, ale úrady stále nemajú jednotné pravidlá, pokiaľ ide o výpočet dôchodkov.
