Mnohí Slováci si od budúceho roka po finančnej stránke prilepšia. Od budúceho roka totiž dôjde k zvýšeniu minimálnej mzdy, a to o 66 eur, respektíve 8,8 percenta. V tomto roku minimálna mzda činí 750 eur mesačne, od 1. januára to bude 816 eur mesačne. Téme sa venuje server KariéraInfo.sk.
Túto zmenu mnohí vrúcne privítajú. Je však otázne, aký efekt bude naozaj mať. Od budúceho roka totiž začne platiť aj konsolidačný balík, ktorý okrem iného zahŕňa navýšenie základnej sadzby dane z pridanej hodnoty (DPH) zo súčasných 20 percent na 23 percent. V dôsledku toho možno očakávať citeľné zdraženie množstva tovarov a služieb.
Opomenúť potom nemožno ani ukončenie plošného dotovania energií, ktoré povedie k vyšším faktúram elektrickej energie a plynu. Výraznejšie zdraženie sa očakáva pri plyne, pričom niektoré domácnosti si údajne môžu ročne priplácať viac ako 400 eur. A žiaľ, to stále nie je všetko. Kľúčovú úlohu vo finálnom efekte vyššej minimálnej mzdy zohrá aj inflácia. Tá sa podľa nedávnych informácií poskytnutých Národnou bankou Slovenska (NBS) bude v priebehu budúceho roku držať na úrovni 5 percent. Následne by ale mala klesnúť.
Poslanci sa nedohodli
Prečo sa minimálna mzda navýši práve na 816 eur mesačne? Dôvodom je nedosiahnutie dohody ohľadne konkrétnej novej výšky minimálnej mzdy medzi sociálnymi partnermi v rámci rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR.
Bol tak uplatnený automatický vzorec vyplývajúci zo zákona 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Tento vzorec stanovuje výšku minimálnej mzdy v roku 2025 na ekvivalent 57 percent priemernej mesačnej nominálnej mzdy z roku 2023. Tá dosahovala výšku 1 430 eur mesačne.
Výsledkom je minimálna mzda 816 eur mesačne, čo predstavuje 8,8-percentný nárast v porovnaní s tohtoročnou minimálnou mzdou. To znamená, že dôjde aj k navýšeniu hodinovej minimálnej mzdy. Zamestnanec so 40-hodinovým pracovným týždňom v roku 2025 za hodinu zarobí najmenej 4,690 eura.
Ďalšie možné zvýšenie minimálnej mzdy
V skutočnosti ale môže byť minimálna mzda ešte vyššia, pokiaľ je u daného zamestnávateľa odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve. V takom prípade zamestnancovi prináleží mzdový nárok v závislosti od náročnosti vykonávaných pracovných úkonov, ktorá je určená koeficientom. Táto škála je rozdelená na šesť stupňov:
- Koeficient 1,0 – 816 eur mesačne
- Koeficient 1,2 – 932 eur mesačne
- Koeficient 1,4 – 1 048 eur mesačne
- Koeficient 1,6 – 1 164 eur mesačne
- Koeficient 1,8 – 1 280 eur mesačne
- Koeficient 2,0 – 1 396 eur mesačne
Dobrou správou je, že navýšenie minimálne mzdy ovplyvní nielen konkrétne pracovné pozície, pri ktorých je táto mzda vyplácaná. Ovplyvní aj väčšinu príplatkov, napríklad príplatky za prácu cez víkend, počas noci alebo sviatkov.
Taktiež stojí za zmienku, že Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) zvažuje ďalšie navýšenie minimálnej mzdy, pokiaľ dôjde k schváleniu návrhu novely zákona. Táto novela cieli na úpravu vzorca pre výpočet minimálnej mzdy, a to konkrétne navýšením „referenčného“ percenta priemernej mzdy spred dvoch rokov z 57 percent na 60 percent. Po tejto úprave by minimálna mzda medziročne stúpla nie o 8,8 percenta, ale až o 14,4 percenta.
