Pracovný trh sa v najbližších rokoch ocitne pod obrovským tlakom technologických inovácií. Tak znie verdikt Aliancie inovátorov vo vzdelávaní Eduvalue, podľa ktorej bude musieť do roku 2030 prejsť rekvalifikáciou až 59 percent pracovnej sily po celom svete.
Prudký nástup umelej inteligencie a automatizácie síce vytvára dopyt po technických znalostiach, no samotné programovanie či práca s dátami nezaručia úspech. Rovnako dôležitú úlohu zohrajú takzvané mäkké zručnosti, teda schopnosti, ktoré sú čisto ľudskou doménou.
Stačiť prestanú až 4 z 10 zručností
Zmeny v požiadavkách firiem prichádzajú nevídanou rýchlosťou. Renomovaná správa Future of Jobs Report 2025 od Svetového ekonomického fóra odhaduje, že do roku 2030 sa vymení až 39 percent schopností, ktoré zamestnanci v súčasnosti bežne využívajú pri svojej práci.
Zatiaľ čo znalosti okolo umelej inteligencie, spracovania dát či kybernetickej bezpečnosti rastú na cene, pre zamestnávateľov je čoraz menej nahraditeľným niečo, čo stroje nemajú, a to osobnostné predpoklady.
Rebríček najžiadanejších kompetencií pritom dosť jasne ukazuje, čo presne budú firmy od ľudí očakávať. Na samom vrchole záujmu je analytické myslenie, konkrétne s podielom 69 percent, tesne nasledované odolnosťou a flexibilitou, ktoré požaduje 67 percent zamestnávateľov. Silné slovo má aj kreatívne myslenie s podielom 57 percent, vnútorná motivácia na úrovni 52 percent a empatia, ktorú za kľúčovú považuje polovica firiem.
Treba pripraviť mladú generáciu
V súvislosti s týmito zmenami sa čoraz viac hovorí o potrebe od základov prekopať školský systém, respektíve školské systémy. Tomáš Hasala, riaditeľ aliancie Eduvalue, podľa spravodajského portálu agentúry TASR upozorňuje, že deti sa musia učiť predovšetkým porozumieť informáciám, kriticky nad nimi uvažovať, vedieť pracovať v tíme a pohotovo reagovať na neustále novinky.
Podľa neho je najvyšší čas na to, aby sa školy prestali zameriavať len samotné memorovanie faktov a začali sa sústrediť na to, aké všeobecné schopnosti v mladých ľuďoch ako spoločnosť systematicky pestujeme.
Samotný nástup umelej inteligencie tak v konečnom dôsledku nežiada len technické vzdelanie, ale práve posilnenie ľudských, osobnostných stránok. Popri technologických zručnostiach bude v nasledujúcich rokoch rapídne rásť hodnota schopnosti celoživotného vzdelávania, prispôsobivosti a psychickej odolnosti voči stresu.
Nie proti sebe, ale popri sebe
V praxi sa technologické vedomosti a mäkké zručnosti nebudú vylučovať, ale naopak prirodzene dopĺňať. Mladá generácia síce bude musieť zvládať prácu s pokročilými AI nástrojmi, no jej úlohou bude hlavne kriticky vedieť kriticky overiť vygenerované výsledky, tvoriť originálne nápady a robiť zodpovedné rozhodnutia v náročných, nepredvídaných situáciách.
Sociálne a emocionálne zručnosti, ako je schopnosť zvládať pracovný tlak alebo konštruktívne komunikovať v kolektíve, už čoskoro nebudú len pekným bonusom v životopise. Stanú sa kľúčovým filtrom a základnou podmienkou pre uplatnenie v zamestnaní, úspešné štúdium aj spokojný osobný život.
Ako sledovať nové trendy
Mnohým iste padne vhod, že sa priamo od odborných prieskumov dozvedia, čo bude vyžadovať trh práce v budúcnosti. Mnohí by ale ocenili viac to, keby presne vedeli, ako si môžu nové nároky overiť na vlastnú päsť.
Dobrou správou je, že sledovať zmeny na trhu práce dnes našťastie nemusí znamenať čítanie rozsiahlych akademických správ. Azda najpraktickejším spôsobom je sledovať priamo realitu vo vašom odvetví. Pomôže už len to, keď si raz za pár mesiacov otvoríte pracovné portály a pozriete si aktuálne inzeráty na pozície, ktoré sú o stupeň vyššie než tá vaša, prípadne na pozície v modernejších či zahraničných firmách.
Takto si veľmi rýchlo a spoľahlivo všimnete, aké nové programy, certifikácie či zodpovednosti sa v požiadavkách opakujú. Vďaka tomu budete presne vedieť, akým smerom sa vaše odvetvie uberá.
Okrem toho sa oplatí sledovať relevantné profesijné siete, napríklad LinkedIn. Keď budete sledovať lídrov z vášho odboru a špecializované profesijné komunity, získate okamžitý prehľad o tom, aké nástroje sa začínajú bežne používať. Cenným zdrojom sú aj bezplatné ročné prieskumy personálnych agentúr a správy o odmeňovaní, ktoré mapujú najviac nedostatkové profesie a kľúčové kompetencie na domácom trhu.
Informácie mám, no čo s nimi
Ak chcete zostať dlhodobo žiadaní a relevantní, nečakajte, kým vás k zmene prinúti prepúšťanie alebo kríza. Postupovať by ste mali v niekoľkých logických krokoch.
Určite nebude na škodu postupne zapájať moderné nástroje do vašej bežnej dennej rutiny. Neberte umelú inteligenciu ani automatizáciu ako hrozbu, ale ako osobných asistentov. Skúšajte generatívne AI nástroje pri písaní e-mailov, sumarizovaní dlhých textov, príprave prezentácií či jednoduchej analýze údajov. Kto vie technológie využiť na zrýchlenie vlastnej práce, má obrovskú výhodu oproti kolegom, ktorí sa zmenám bránia.
Dôeležitý je aj rozvoj komunikácie a medziľudských vzťahov. Algoritmy dokážu spracovať dáta a navrhnúť riešenia za pár sekúnd, no nedokážu vyriešiť konflikt v tíme, presvedčiť skeptického klienta ani prejaviť skutočnú empatiu pri vedení ľudí.
Schopnosť zrozumiteľne vysvetľovať zložité veci, vyjednávať a budovať dôveru je a aj bude v ére AI čoraz vzácnejšia, a teda aj lepšie platená.
A samozrejme, nepodceňujte samovzdelávanie. To, čo vás naučia v škole, sú často len všeobecné znalosti, ktoré často nie sú relevantné pre vaše ambície. Bohato postačí, ak si vyhradíte dve až tri hodiny týždenne na online kurzy, odborné podcasty, webináre alebo čítanie prípadových štúdií. Ten, kto sa dokáže rýchlo odnaučiť staré postupy a bez zbytočného odporu si osvojiť nové, vyhrá.
