Nájsť si prácu nie je vždy jednoduchá úloha. O to náročnejšie je potom nájsť “dobrú” prácu, respektíve takú, ktorá zodpovedá vašej kvalifikácii, zručnostiam a ešte k tomu vás bude aj baviť. Možno aj vy sa práve nachádzate v mieste, ktoré vám príde ako slepá ulička. Netreba však zúfať. Na Slovensko totiž prichádza nový nástroj, ktorý je určený presne pre vás.
Aby sme boli konkrétnejší, Mastercard, Medzinárodná organizácia pre migráciu (IOM) a pracovný portál Profesia.sk spustili bezplatný digitálny nástroj Kam ďalej, ktorý má pomôcť ľuďom na Slovensku nájsť cestu k lepšej práci. Dostupný je na adrese kamdalej.sk a využiť ho môže de facto každý, kto chce vedieť, ako posunúť svoju kariéru. Nezáleží na tom, či je daná osoba domáci alebo migrant, absolvent školy alebo skúsený pracovník, ktorý uvažuje o zmene.
A čo navyše, prístup je bezplatný a nevyžaduje si registráciu. Vstupná bariéra je teda minimálna.
Projekt vznikol ako reakcia na konkrétny problém slovenského pracovného trhu. Veľká časť ľudí pracuje na pozíciách, ktoré nezodpovedajú ich skutočnej kvalifikácii alebo skúsenostiam. Podľa analýzy Úradu Vysokého komisára OSN pre utečencov a IOM sa to týka až 48 percent pracovníkov z krajín mimo EÚ pôsobiacich na Slovensku. Výsledkom je nevyužitý potenciál, a to ako pre jednotlivcov, tak aj pre celú ekonomiku.
Ako nástroj funguje
Kam ďalej pracuje na princípe porovnávania profilu používateľa s aktuálnymi potrebami trhu práce. Používateľ zadá informácie o svojich skúsenostiach, vzdelaní a zručnostiach a nástroj na základe toho vygeneruje prehľad vhodných pracovných príležitostí naprieč všetkými ôsmimi krajmi Slovenska.
Nejde len o zoznam voľných miest. Systém zároveň ukazuje, aké konkrétne kroky môže používateľ urobiť, aby si rozšíril možnosti, napríklad doplnenie zručností, jazykové vzdelávanie, ďalšie štúdium alebo presťahovanie sa do regiónu s väčším dopytom po danej profesii, vysvetľuje spravodajský portál TASR.
Dôležitou dôležitou vlastnosťou nástroja je to, že neberie do úvahy len aktuálny stav na trhu. Zobrazuje aj vývojové trendy, napríklad profesie, po ktorých bude dopyt rásť v najbližších rokoch, aj tie, kde sa situácia môže zhoršiť v dôsledku automatizácie alebo demografických zmien.
Používateľ sa tak môže rozhodnúť o svojej ďalej kariére nielen podľa toho, čo trh potrebuje dnes, ale aj podľa toho, čo bude dajme tomu o päť rokov. Kam ďalej sa práve tým, že zasadzuje kariérne rozhodovanie do širšieho ekonomického kontextu, výrazne odlišuje od klasických pracovných portálov.
Neprehliadnite
Tri partnerstvá a tri typy dát
Za výsledkami, ktoré nástroj poskytuje, stoja tri odlišné zdroje dát, ktoré sa navzájom dopĺňajú. Mastercard prináša anonymizované a agregované dáta o životných nákladoch a spotrebiteľskom správaní v jednotlivých regiónoch Slovenska.
Vďaka tomu môže nástroj zohľadniť nielen to, aká práca je kde dostupná, ale aj to, aká mzda je v danom regióne reálne postačujúca na pokrytie bežných výdavkov.
IOM prispieva odbornosťou v oblasti integrácie migrantov na trhu práce. Organizácia dlhodobo pracuje s ľuďmi, ktorí prichádzajú zo zahraničia s rôznym vzdelaním a skúsenosťami, no narážajú na administratívne, jazykové alebo kultúrne bariéry. Práve táto expertíza sa premietla do toho, ako nástroj komunikuje s používateľmi a aké prekážky zohľadňuje pri odporúčaniach.
Profesia.sk doplnila partnerstvo o aktuálny dopyt po profesiách v rôznych odvetviach a regiónoch, vrátane dát o kriticky nedostatkových oblastiach, ako sú zdravotníctvo, logistika a IT sektor.
Precízne načasovanie
Spustenie tohto nástroja nemohlo prísť v lepší čas. Stav na trhu práce má totiž ďaleko od ideálneho, hlavne pokiaľ ide o zahraničných pracovníkov. Pre lepšie porozumenie, v minulom roku pracovalo na Slovensku takmer 127-tisíc zahraničných pracovníkov, pričom ich počet za predchádzajúce dva roky vzrástol o takmer 30-tisíc.
Napriek tomu firmy naďalej narážajú na nedostatok kvalifikovaných ľudí, najmä vo výrobe, zdravotníctve a technických odboroch.
Problémom pritom nie je len absolútny počet pracovníkov, ale aj miera využitia ich potenciálu. Keď skoro polovica zahraničných pracovníkov vykonáva prácu pod úroveň svojej kvalifikácie, ekonomika prichádza o produktivitu, ktorú by tieto osoby mohli prinášať na pozíciách zodpovedajúcich ich zručnostiam a skúsenostiam.
Do pozornosti tiež treba dať vyhliadky portálu Finreport, podľa ktorých bude aj v roku 2026 zahraničná pracovná sila nevyhnutnou súčasťou slovenského trhu práce, no jej skutočné začlenenie bude závisieť od toho, do akej miery sa podarí zbúrať bariéry, hlavne tie administratívne, jazykové a informačné. A práve v týchto oblastiach môže Kam ďalej náramne pomôcť.
Regionálne rozdiely a rodová nerovnosť
Ďalšou problematikou, ktorú Kam ďalej priamo reflektuje, sú regionálne rozdiely na slovenskom pracovnom trhu. Dopyt po profesiách sa medzi krajmi výrazne líši. To, čo je nedostatkovou pozíciou v Bratislave, nemusí platiť pre Prešovský kraj a naopak.
Nástroj preto pracuje s dátami za všetky kraje samostatne a odporúčania prispôsobuje konkrétnemu regiónu, v ktorom používateľ hľadá prácu, alebo do ktorého by bol ochotný sa presťahovať.
Druhým zásadným rozmerom je rodová nerovnosť v odmeňovaní. Profesia.sk eviduje na slovenskom trhu práce priemerne 16-percentný rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami. Pre ženy, ktoré si hľadajú lepšiu prácu, to znamená, že v niektorých profesiách alebo odvetviach môžu narážať na dodatočné systémové bariéry.
Kto všetko môže nástroj využiť
Hoci sme v predošlých odsekoch písali vo väčšej miere hlavne o zahraničných pracovníkoch, projekt Kam ďalej nie je určený iba pre nich. Využiť ho môže každý, kto uvažuje o zmene zamestnania alebo regiónu, hľadá cestu k lepšiemu uplatneniu svojho vzdelania, alebo chce vedieť, čo mu na trhu práce chýba a ako to doplniť.
Projekt je súčasťou dlhodobejšej iniciatívy Mastercarda zameranej na inkluzívny rast. Podľa generálnej riaditeľky Mastercarda pre Slovensko a Českú republiku Jany Lvovej je kľúčovým predpokladom úspechu kombinácia dát, technológií a silných partnerstiev.
Pokiaľ sa preukáže, že nástroj skutočne dokáže pomôcť ľuďom posunúť sa na vyššie, respektíve zodpovedajúcejšie pozície, a zároveň umožní firmám obsadiť chýbajúce miesta, nemožno vylúčiť, že sa ním budú inšpirovať aj v zahraničí. To je dôležité, pretože by to mohlo pomôcť Slovákom, ktorí žijú a pracujú mimo tuzemska.
