Slovensko čelí dlhodobej personálnej kríze v zdravotníctve. Ak má krajina do roku 2040 dobehnúť priemer Európskej únie v počte zdravotníckeho personálu, musí naliehavo doplniť približne 77-tisíc pracovníkov. Podľa návrhu Národnej stratégie stabilizácie a riadenia ľudských zdrojov v zdravotníctve do roku 2040, ktorý je momentálne v medzirezortnom pripomienkovom konaní, ide o kritický cieľ. Jeho splnenie vyžaduje nábor 38-tisíc sestier a 14-tisíc lekárov. Tému priniesol spravodajský portál Teraz.sk.
Ministerstvo zdravotníctva SR v stratégii reaguje na viaceré pálčivé problémy. Ide najmä o kritický nedostatok personálu, nerovnomerné rozdelenie špecialistov v regiónoch, starnutie existujúcej pracovnej sily a odchod odborníkov za prácou do zahraničia. Deklarovaným cieľom je vytvoriť udržateľný systém pre motiváciu, stabilizáciu, vzdelávanie a plánovanie personálu vo všetkých segmentoch zdravotnej starostlivosti.
Slovenské zdravotníctvo stojí pred výzvou
Krátkodobé opatrenia stratégie sú zamerané na okamžitú stabilizáciu systému. Prvým krokom, ktorý chce rezort zdravotníctva urobiť, je zabezpečiť plnohodnotné fungovanie Národného registra zdravotníckych pracovníkov. Zároveň chce získať spoľahlivé dáta na identifikáciu nedostatkových profesií.
Medzi ďalšie krátkodobé návrhy patria:
- Rozšírenie siete vzdelávania: Zavedenie študijného odboru diplomovaná všeobecná sestra na vybraných stredných zdravotníckych školách.
- Urýchlenie štúdia: Zvažuje sa možné skrátenie špecializačného štúdia pre lekárov v niektorých odboroch.
- Rozšírenie kompetencií: Sestry a pôrodné asistentky by mali získať rozšírené kompetencie v preskripcii dietetických potravín a zdravotníckych pomôcok.
- Nový rozmer lekární: Rozšírenie farmaceutických služieb, kde by úloha lekárnika presahovala výdaj liekov a zahŕňala aj poradenstvo, skríning a podporu pacientov v dodržiavaní liečby.
Vzdelávanie a benefity pre zdravotníkov
V strednodobom horizonte sa stratégia sústredí na modernizáciu vzdelávania a stabilizáciu personálu v systéme. Plánuje sa monitorovanie migrácie absolventov a zdravotníkov, zosúlaďovanie študijných programov s európskymi požiadavkami a zavádzanie mentoringu.
Návrhy tiež zahŕňajú:
- Posilnenie adaptácie: Modernizácia pedagogickej prípravy na stredných zdravotníckych školách a posilnenie adaptačného vzdelávania po nástupe do praxe.
- Medzinárodný nábor: Zefektívnenie procesu prijímania zdravotníkov zo zahraničia a posilnenie kapacít ministerstva pre riadenie ľudských zdrojov.
- Oceňovanie a well-being: Vypracovanie systému oceňovania za mimoriadne a inovatívne výsledky, s dôrazom na duševné zdravie personálu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
- Nezávislá prax: Vytvorenie legislatívneho rámca, ktorý by umožnil sestrám, fyzioterapeutom a pôrodným asistentkám poskytovať starostlivosť vo vlastných ambulanciách s úhradou z verejného zdravotného poistenia.
Čo čaká zdravotníctvo v dlhodobom horizonte
Dlhodobé ciele sa zameriavajú na udržateľný rozvoj, digitalizáciu procesov a modernizáciu infraštruktúry.
Medzi kľúčové návrhy patria:
- Inovácie a infraštruktúra: Digitalizácia procesov, zavádzanie inovatívnych prístupov a budovanie centralizovaných šatní pre personál.
- Bezpečnosť a podpora: Posilnenie bezpečnosti sestier pri poskytovaní neodkladnej starostlivosti.
- Finančná motivácia: Zavedenie daňových bonusov pre zdravotníkov a štipendijnej schémy viazanej na záväzok zotrvať v slovenskom zdravotníctve.
- Zapojenie komôr: Posilnenie úlohy profesijných komôr pri tvorbe zdravotníckych politík.
Finančné dopady zatiaľ neoznámili
Ministerstvo zdravotníctva SR zdôraznilo, že úspech navrhovaných opatrení závisí od ich sprevádzania reformou riadenia zdravotníctva a zabezpečením primeraného financovania. Konkrétne finančné dopady zatiaľ neboli vyčíslené, ale budú súčasťou detailných implementačných plánov. Tie majú pripraviť pracovné skupiny. Pripomienkové konanie k stratégii sa má uzavrieť 15. decembra tohto roka.
