S blížiacim sa koncom roka by mali zamestnanci spozornieť, pretože im môže prepadnúť jeden z najvýhodnejších benefitov. Rekreačné poukazy, ktoré fungujú ako štátom podporovaný príspevok na domáci cestovný ruch, umožňujú Slovákom ušetriť nemalé peniaze na dovolenkách v tuzemsku. Ak splníte podmienky, zamestnávateľ vám môže prispieť sumou až 275 eur, no tento nárok je viazaný na kalendárny rok a neprenáša sa do ďalšieho obdobia, upozorňujú Peniaze.sk.
Tento benefit sa stal pevnou súčasťou zamestnaneckých výhod už v roku 2019 a jeho popularita neustále rastie. Je to logické, keďže v čase rastúcich cien ubytovania a inflácie predstavuje vítanú finančnú injekciu pre rodinný rozpočet určený na oddych.
Ako príspevok funguje a v akej výške sa vypláca?
Kľúčovou podmienkou pre získanie príspevku je, že musíte pracovať v spoločnosti, ktorá zamestnáva aspoň 50 ľudí. Výška samotného príspevku nie je fixná, ale odvíja sa od reálnej ceny vašej dovolenky. Zamestnávateľ je povinný preplatiť 55 % oprávnených výdavkov, pričom strop je nastavený na spomínaných 275 eur ročne.
V praxi to znamená, že ak absolvujete pobyt v hodnote 500 eur a viac, získate maximálnu možnú sumu. Pri lacnejšej dovolenke, napríklad v hodnote 200 eur, vám firma preplatí pomernú časť, teda 110 eur, a zvyšok si doplatíte z vlastného vrecka.
Zaplatíte dovolenku aj rodičom
Systém rekreačných poukazov sa v čase vyvíjal k lepšiemu. Kým spočiatku bol určený len pre zamestnanca a jeho partnera či deti, od roku 2024 prišla zásadná zmena. Príspevok je teraz možné využiť aj na rekreáciu rodičov zamestnanca.
Tu si však treba dať pozor na administratívnu presnosť. Hoci si pobyt fyzicky užije napríklad vaša mama alebo otec, z právneho hľadiska je prijímateľom benefitu stále zamestnanec. Z toho vyplýva, že faktúra za ubytovanie musí byť bezpodmienečne vystavená na meno zamestnanca. Iba tak vznikne nárok na preplatenie.
Podmienky a termíny
Aby ste o peniaze neprišli, musíte splniť niekoľko základných pravidiel. Rekreácia sa musí uskutočniť výhradne na území Slovenska a pobyt musí trvať minimálne dve noci. Ubytovacie zariadenie tiež musí byť schopné vystaviť oficiálnu faktúru so všetkými zákonnými náležitosťami.
Proces uplatnenia nároku je pomerne jednoduchý, no má svoje lehoty. Žiadosť o preplatenie spolu s dokladmi je nutné odovzdať na personálnom oddelení najneskôr do 30 dní od skončenia pobytu. K faktúre sa zvyčajne prikladá aj čestné vyhlásenie, že si tento nárok neuplatňujete u iného zamestnávateľa.
Firmy môžu poskytovať tento benefit dvoma spôsobmi. Buď zamestnanec zaplatí pobyt zo svojho a následne žiada o preplatenie, alebo dostane špeciálnu elektronickú kartu, ktorou platí priamo v hoteli či penzióne. Pre firmy je tento systém taktiež výhodný, pretože príspevok je oslobodený od daní a odvodov a zároveň si ho môžu uplatniť ako daňový výdavok.
