Zamestnanci na Slovensku sa musia od januára 2026 pripraviť na nižšie čisté výplaty, aj keby ich hrubá mzda zostala rovnaká. Dôvodom sú konsolidačné opatrenia vlády, ktoré zahŕňajú zvýšenie zdravotných odvodov pre všetkých zamestnancov a zavedenie nových, vyšších daňových sadzieb pre nadštandardné príjmy. Téme sa venuje server Finsider.
Vyššie zdravotné odvody, nižšie výplaty
Krokom, ktorý sa v rámci konsolidácie dotkne všetkých zamestnancov, je nárast zdravotných odvodov. Sadzba, ktorú zamestnávatelia strhávajú pracovníkom z výplaty, sa od januára zvýši zo štyroch na päť percent. V praxi to znamená, že zamestnanec s hrubou mzdou 1 500 eur, ktorý doteraz platil mesačne 60 eur, bude po novom platiť 75 eur. Za celý rok si tak na odvodoch priplatí 180 eur.
Tento prepad čistej mzdy však čiastočne zmierni súbežné zvýšenie nezdaniteľného minima, ktoré od januára vzrastie zo 479,48 eura na 497,23 eura mesačne. Výsledný efekt kombinácie vyšších odvodov a vyššej nezdaniteľnej časti bude pre zamestnanca s hrubou mzdou 1 500 eur znamenať pokles čistej výplaty o 12,15 eura mesačne.
Kto zaplatí vyššie dane?
S výraznejším poklesom čistého príjmu sa musia zmieriť ľudia s nadštandardnými zárobkami. Vláda totiž k doterajším dvom sadzbám dane z príjmov (19 % a 25 %) zavádza dve nové, vyššie sadzby: 30 % a 35 %. Platí pritom princíp, že čím vyšší plat, tým vyššia sadzba dane sa na časť príjmu bude vzťahovať.
Nové daňové pásma budú v roku 2026 nastavené nasledovne:
- 19 % sadzba pre hrubý príjem do 4 308 eur.
- 25 % sadzba pre časť príjmu nad 4 308 eur.
- 30 % sadzba pre časť príjmu nad 5 875 eur.
- 35 % sadzba pre časť príjmu nad 7 302 eur.
Systém je nastavený progresívne, čo znamená, že vyššia sadzba dane sa vždy vzťahuje len na tú časť príjmu, ktorá prekročí stanovenú hranicu. Napríklad zamestnancovi s hrubým platom 5 000 eur sa časť základu dane zdaní 19 % sadzbou a zvyšná časť nad hranicou sa zdaní 25 % sadzbou. Nemusí sa teda obávať, že by mu po prekročení hranice skokovo narástla daň z celého príjmu.
A čo daňový bonus?
Čistá mzda sa môže mnohým zamestnancom v priebehu budúceho roka zmeniť aj z iného dôvodu, a to vplyvom daňového bonusu na dieťa. Jeho výška je viazaná na vek dieťaťa: do 15 rokov je to 100 eur mesačne a od 15 do 18 rokov 50 eur mesačne. Nárok na bonus v pôvodnej výške platí len do konca mesiaca, v ktorom dieťa dovŕši stanovený vek.
Ak má teda rodič dieťa, ktoré v priebehu roka 2026 dovŕši 15 alebo 18 rokov, jeho čistý príjem sa od nasledujúceho mesiaca zníži o 50 eur, respektíve o celých 100 eur (ak dieťa dovŕši 15 rokov a druhé 18 rokov v tom istom mesiaci).
Čo tým štát sleduje?
Ako bolo spomenuté, dôvod, prečo štát pristupuje k týmto krokom – ako je zvýšenie zdravotných odvodov pre zamestnancov a zavedenie nových daňových pásiem – je, že sú kľúčovou súčasťou rozsiahleho tretieho konsolidačného balíčka, ktorý nedávno schválila vláda aj parlament a bude platiť práve od roku 2026.
Hlavným cieľom tohto balíčka je stabilizovať verejné financie, znížiť vysoký rozpočtový deficit (ktorý sa pohybuje okolo 5-6 % HDP) a spomaliť nebezpečne rastúci verejný dlh. Súčasná situácia je totiž dlhodobo neudržateľná a štát musí platiť stále vyššie úroky za svoje dlhy, čo odčerpáva peniaze, ktoré by mohli ísť na iné oblasti.
Tento konsolidačný balíček je mimoriadne rozsiahly a zasiahne takmer každého občana a podnikateľa na Slovensku. Opatrenia zamerané na výplaty zamestnancov sú len jednou jeho časťou.
Najtvrdšie dopady sú namierené na živnostníkov (SZČO). Pre nich sa od roku 2026 dramaticky zvyšujú minimálne mesačné odvody (sociálne aj zdravotné) na celkovú sumu približne 425 eur. Zároveň sa im skracujú „odvodové prázdniny“ z možných takmer dvoch rokov na iba päť mesiacov. Zavádza sa aj úplne nový povinný „mikroodvod“ do Sociálnej poisťovne (cca 131 eur) pre ľudí s nízkym alebo príležitostným príjmom zo živnosti, hoci vláda pri tejto skupine pripustila možné budúce úpravy.
Balíček však obsahuje aj množstvo iných zmien. Zvyšujú sa stropy pre odvody lepšie zarábajúcich zamestnancov a rušia sa odvodové výnimky pre ľudí pracujúcich na dohody. Zavádza sa reforma dane z nehnuteľností, ktorá prejde na zdaňovanie podľa trhovej hodnoty, čo zvýši daň najmä vo väčších mestách. Plánuje sa aj ďalšie zvýšenie spotrebných daní, predovšetkým na tabak a alkohol.
Zasiahnuté budú aj firmy a investori. Zavádza sa masívne zvýšenie osobitného odvodu pre správcovské spoločnosti (až na 15 %), čo môže negatívne ovplyvniť zhodnotenie dôchodkových úspor v druhom a treťom pilieri. Zvyšuje sa minimálna daň pre veľké firmy a zavádza sa nová úhrada za ťažbu stavebných materiálov. Všetci obchodníci budú tiež musieť povinne akceptovať bezhotovostné platby (kartou alebo QR kódom).
Zmeny nastanú aj v pracovnoprávnych vzťahoch, kde budú zamestnávatelia platiť PN-ku zamestnanca o štyri dni dlhšie (14 dní namiesto desiatich). Balíček zasahuje aj do kalendára – trvalo sa ruší štátny sviatok 17. novembra a na rok 2026 sa dočasne rušia aj sviatky 15. septembra a 8. mája. Okrem toho sa sprísňujú pravidlá pre sociálne podniky, prehodnocujú sa sociálne dávky a samosprávy prídu o časť príjmov, čo môže viesť k zvyšovaniu miestnych poplatkov.
