Mnoho Slovákov netuší, že v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania majú nárok na špeciálny jednorazový príspevok z úrazového poistenia. Ide o takzvanú náhradu za bolesť, ktorej cieľom je finančne vykompenzovať bolesť a ujmu na zdraví, ktorú poškodený utrpel v dôsledku pracovnej činnosti. Téme sa venuje portál Peniaze.sk.
Kto má nárok na príspevok a ako sa počíta?
Nárok na túto dávku má každý zamestnanec alebo iná osoba, ktorá je úrazovo poistená. Jej výška nie je ľubovoľná, ale počíta sa na základe lekárskeho posudku. V ňom ošetrujúci lekár pridelí zraneniu alebo ochoreniu určitý počet bodov podľa presne stanoveného sadzobníka.
Celková suma náhrady je potom súčinom tohto počtu bodov a hodnoty jedného bodu, ktorú každoročne upravuje Ministerstvo zdravotníctva SR. V roku 2025 je hodnota jedného bodu stanovená na 30,48 eura. Pre porovnanie, v roku 2024 to bolo 28,60 eura.
Dôležité je však vedieť, že ak sa preukáže, že zamestnanec si úraz čiastočne zavinil sám (napríklad porušením bezpečnostných predpisov), Sociálna poisťovňa môže výslednú sumu úmerne znížiť podľa miery jeho zavinenia.
Ako postupovať pri podaní žiadosti?
Na rozdiel od iných dávok, náhrada za bolesť nie je priznaná automaticky. Poškodený o ňu musí aktívne požiadať.
- Získajte lekársky posudok: Prvým a najdôležitejším krokom je získať od lekára, ktorý vás po úraze liečil, vyplnený lekársky posudok, konkrétne jeho časť „A. Hodnotenie bolestného“.
- Podajte žiadosť: Následne je potrebné podať oficiálnu žiadosť do Sociálnej poisťovne. Urobiť tak môžete buď písomne (osobne na pobočke alebo poštou), alebo elektronicky cez portál Slovensko.sk, ak vlastníte elektronický občiansky preukaz.
- Priložte posudok: Nezabudnite k žiadosti priložiť spomínaný lekársky posudok.
V prípade pochybností o správnosti bodového ohodnotenia si môže Sociálna poisťovňa vyžiadať jeho kontrolu vlastným posudkovým lekárom.
Príspevok, ktorý netreba zanedbať
Je dôležité zdôrazniť, že tento príspevok dokáže reálne a významne pomôcť, je však dôležité správne pochopiť jeho účel. Jeho cieľom nie je nahradiť stratenú mzdu počas práceneschopnosti (na to slúži dávka „nemocenské“ a „úrazový príplatok“), ale poskytnúť poškodenému zamestnancovi jednorazovú finančnú kompenzáciu za samotnú bolesť, stres a fyzické či psychické utrpenie, ktoré v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania prekonal.
Príspevok predstavuje najväčší prínos v tom, že dokáže pokryť množstvo neočakávaných výdavkov, ktoré so zranením a liečbou súvisia a ktoré bežné nemocenské dávky nepokrývajú. Môže ísť napríklad o doplatky za lieky, špeciálne masti, obväzy a iné zdravotnícke pomôcky, ako sú barle alebo ortézy.
Často tiež pomôže uhradiť náklady na dopravu k lekárom-špecialistom alebo na rehabilitácie, ktoré môžu byť pre zraneného človeka finančne náročné. V neposlednom rade môže poslúžiť ako kompenzácia za znížený komfort a kvalitu života počas liečby.
Okrem praktickej finančnej pomoci má táto dávka aj dôležitý psychologický rozmer. Slúži ako oficiálne uznanie zo strany sociálneho systému, že daná osoba prešla bolestivým obdobím. Pre mnohých ľudí je to dôležitý signál, že ich ujma na zdraví nebola ignorovaná.
Je však potrebné zdôrazniť, že ide o jednorazovú dávku a jej výška je priamo závislá od závažnosti zranenia, ktorú objektívne posúdi lekár na základe bodového hodnotenia. Nejde teda o náhradu mzdy, ale o finančnú „náplasť“ na bolesť, ktorá môže významne pomôcť preklenúť náročné obdobie po pracovnom úraze bez toho, aby sa človek musel zadlžiť kvôli neočakávaným výdavkom spojeným s liečbou.
