Na Slovensku aj v roku 2026 naďalej platí príspevok na rekreáciu, vďaka ktorému môže zamestnanec získať od firmy späť až 275 eur za dovolenku či pobyt. Ak spĺňate podmienky, zamestnávateľ vám preplatí 55 % oprávnených výdavkov, najviac však spomínaných 275 eur za kalendárny rok. Mnohí pritom na benefit zabúdajú alebo ho nevyužijú v plnej výške.
Nárok však nemá automaticky každý. Povinne ho musí poskytovať zamestnávateľ, ktorý má viac ako 49 zamestnancov, a zamestnanec u neho musí pracovať nepretržite aspoň 24 mesiacov. Nárok môžete mať aj v menších firmách, no tie musia rovnaký benefit ponúknuť na dobrovoľnej báze. Ak máte viac zamestnávateľov, za jeden kalendárny rok si príspevok môžete uplatniť iba u jedného z nich. Pri polovičnom či inom skrátenom úväzku sa maximálny ročný limit primerane znižuje.
Koľko vám firma preplatí
Zamestnávateľ uhradí 55 % oprávnených nákladov, čo znamená, že ak pobyt stojí 500 eur alebo viac, dostanete maximálnych 275 eur. Pri cene 300 eur vám patrí 165 eur a pri pobyte za 200 eur firma preplatí 110 eur.
Zabúdať netreba ani na to, že príspevok sa vzťahuje iba na rekreáciu na Slovensku. Musí ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, prípadne pobytový balík s ubytovaním, stravou alebo ďalšími službami súvisiacimi s rekreáciou. Do oprávnených výdavkov možno za určitých podmienok zahrnúť aj manžela či manželku, deti a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti. Príspevok sa dá využiť aj na organizované viacdenné aktivity detí počas školských prázdnin.
Poukaz môžu využiť aj rodičia
Dôležitá zmena zavedená od roku 2025 zostáva v platnosti aj počas roka 2026. Oprávnenými výdavkami môžu byť aj náklady na rekreáciu rodiča zamestnanca alebo rodiča jeho manžela či manželky, pričom samotný zamestnanec sa pobytu nemusí osobne zúčastniť.
Pri rodičoch však treba vedieť preukázať príbuzenský vzťah a dodržať pravidlá pre účtovné doklady a úhradu. Finančná správa výslovne uvádza, že za rodiča zamestnanca sa na tento účel považuje osoba uvedená ako rodič na jeho rodnom liste. Tento režim tak umožňuje využiť benefit aj vtedy, keď sami dovolenku neplánujete a chcete namiesto toho prispieť rodičom na pobyt na Slovensku.
Ak rekreáciu zaplatíte sami, zamestnávateľovi musíte predložiť účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky, pričom zákonník práce stanovuje lehotu najneskôr 30 dní od skončenia rekreácie. Druhou možnosťou je rekreačný poukaz, ktorý vám zamestnávateľ poskytne vopred.
