Od januára 2026 sa menia pravidlá pri odvodoch. Zamestnanci budú platiť poistné aj počas práceneschopnosti alebo materskej, ak dostanú príjem. V praxi to môže znamenať nižšiu výplatu, respektíve nižšiu sumu, ktorá vám príde na účet. Téme sa venoval portál denníka Pravda.
Odvody sa budú platiť inak
Od nového roka končí výnimka, ktorá doteraz oslobodzovala zamestnancov a ich zamestnávateľov od platenia sociálneho poistného počas niektorých životných situácií. Po novom platí jednoduché pravidlo. Ak zamestnanec v období práceneschopnosti, materskej alebo ošetrovania blízkej osoby dostane od zamestnávateľa príjem, z tohto príjmu sa odvody na sociálne poistenie zaplatia.
Koho sa zmena týka a koho nie
Zmena platná od začiatku nasledujúceho roka zasahuje zamestnancov a ich zamestnávateľov. Počas zákonom stanovených sociálnych udalostí už nebudú „vylúčení“ z platenia poistného, ak im vznikne príjem. Naopak, samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby sa nemusia obávať. Pre tieto skupiny ľudí sa pravidlá nemenia. Aj naďalej neplatia poistné v čase trvania definovaných sociálnych udalostí.
Ktoré situácie si po novom vyžadujú odvody
Zamestnanec zaplatí poistné z príjmu, ktorý mu zamestnávateľ zúčtuje počas:
- dočasnej práceneschopnosti (PN) – najviac do 52 týždňov trvania,
- poberania materského (alebo nepoberania materského z dôvodu nesplnenia podmienky 270 dní nemocenského poistenia),
- potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti o zákonom určenú osobu – do 14 dní (krátkodobé ošetrovné),
- osobného a celodenného ošetrovania do 90 dní (dlhodobé ošetrovné),
- obdobia priznania nároku na rehabilitačné alebo rekvalifikačné,
- ospravedlnenej neprítomnosti v práci počas účasti na štrajku.
Ako bude postupovať zamestnávateľ
Pokiaľ zamestnávateľ zamestnancovi počas týchto období zúčtuje príjem zo závislej činnosti, musí ho zahrnúť do mesačného výkazu poistného a príspevkov ako vymeriavací základ. Zároveň uvedie počet dní, za ktoré sa poistné platí už bez „vylúčenia“ tohto obdobia.
Príklady z praxe
Portál denníka Pravda priniesol aj príklady z praxe, aby zamestnávateľ vedel, ako konkrétne má postupovať.
- Marec 2026: Zamestnanec poberá materské a zamestnávateľ mu vyplatí odmenu 1 000 eur. Do mesačného výkazu sa uvedie vymeriavací základ 1 000 eur na príslušné druhy sociálneho poistenia a počet dní 31.
- Príjem za minulý rok: Ak po 31. decembri 2025 zamestnávateľ zúčtuje zamestnancovi príjem za obdobie pred 1. januárom 2026, použije sa ešte stará právna úprava. Vymeriavací základ sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa poistné platilo podľa pravidiel platných do 31. decembra 2025.
Dôležité upozornenie pre SZČO a dobrovoľne poistených
Ako sme už naznačili, pre povinne poistené SZČO sa nič nemení. Počas zákonom vymedzených sociálnych udalostí naďalej nemajú povinnosť platiť poistné. Rovnako aj dobrovoľne poistené osoby ostávajú bez povinnosti platiť poistné v čase poberania nemocenskej alebo materskej dávky či ošetrovného.
Odvody sa budú platiť z každého príjmu
Zamestnanci a zamestnávatelia by mali počítať s tým, že od 1. januára 2026 sa odvody budú platiť z každého príjmu zúčtovaného počas PN, materskej, ošetrovného a ďalších uvedených situácií. Kľúčové je sledovať, či v týchto obdobiach vzniká príjem. Ten automaticky znamená povinnosť zaplatiť sociálne poistné. SZČO a dobrovoľne poistení fungujú bez zmeny.
