S vyvrcholením zimnej sezóny a koncoročným zhonom zažívajú sektory ako obchod, gastronómia či hotelierstvo enormný nápor, ktorý si vyžaduje posilnenie tímov o dočasných pracovníkov.
Hoci ide často len o krátkodobú výpomoc, odborníci varujú pred podceňovaním formality tohto vzťahu, píše denník Teraz.sk. Pavol Daubner, partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners, dôrazne apeluje na zamestnávateľov i brigádnikov, aby sa nespoliehali na ústne dohody, ale vždy uzatvorili riadnu písomnú zmluvu.
Písomná forma totiž predstavuje základný ochranný štít pre obe zúčastnené strany. Jasne definuje, čo sa bude robiť, za akú odmenu, v akom časovom rozsahu a za akých podmienok je možné spoluprácu ukončiť.
Pre firmu navyše absencia papiera predstavuje obrovské riziko vysokej pokuty za nelegálne zamestnávanie, čo sa pri sezónnom zárobku rozhodne neoplatí riskovať.
Nie je dohoda ako dohoda
V praxi sa tieto krátkodobé vzťahy najčastejšie riešia cez takzvané dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pričom Zákonník práce ponúka niekoľko variantov podľa typu činnosti.
Na pravidelné alebo opakujúce sa činnosti, kde zamestnávateľ potrebuje flexibilitu, sa najčastejšie využíva dohoda o pracovnej činnosti alebo špecifická dohoda o brigádnickej práci študentov. Práve študentská dohoda je mimoriadne populárna, pretože umožňuje mladým ľuďom legálne si privyrobiť popri štúdiu s výhodou nižšieho odvodového zaťaženia, pričom si zachovávajú svoj štatút študenta.
Na druhej strane existuje dohoda o vykonaní práce, ktorá však nie je univerzálna. Je určená primárne na jednorazové, výsledkovo orientované úlohy, ako je napríklad koncoročná inventúra, montáž vianočnej výzdoby alebo administratívny projekt, a nie je vhodná na dlhodobejšiu, opakovanú prácu.
Špecifikom je aj dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, využívaná napríklad v poľnohospodárstve, s limitom trvania najviac osem mesiacov.
Čítajte, čo podpisujete
Advokát odporúča zamestnávateľom, aby ešte pred nástupom brigádnika kriticky zhodnotili, či zvolený typ zmluvy skutočne zodpovedá povahe práce, ktorú bude človek vykonávať, a aby nezabúdali na poctivú evidenciu odpracovaného času.
Brigádnici by zas nemali podľahnúť eufórii z rýchleho zárobku a pred podpisom by si mali dôkladne preštudovať obsah dokumentu. Kľúčové je preveriť si nielen výšku sľúbenej odmeny, ale aj informácie o odvodoch a podmienkach skončenia dohody, aby neskôr neostali nemilo prekvapení. Pri dodržaní týchto pravidiel predstavujú dohody efektívny nástroj, ako zvládnuť sezónny nápor bez zbytočnej byrokracie a s čistým štítom pred zákonom.
