Vláda schválila novelu zákona, ktorá zruší niektoré sviatky, respektíve tieto dni už nebudú dňami pracovného pokoja, no štatút sviatku sa im zachová. Tieto opatrenia boli schválené v rámci konsolidácie verejných financií. Štát očakáva, že vďaka tomu do kasy pribudnú milióny eur. Odborníci ale upozorňujú na niektoré nejasnosti.
Ako upozornil spravodajský portál STVR, za prácu počas sviatku majú zamestnanci zo zákona nárok na príplatky. Po novela zákona o sviatkoch však už nie je úplne jasné, kedy tieto príplatky dostanú a kedy nie.
Nejasnosti okolo príplatkov za sviatky
Novela zákona ustanovila 17. november za deň, ktorý viac nie je dňom pracovného pokoja. V praxi to znamená, že žiaci a študenti pôjdu do školy, no a zamestnanci zas do práce. Za tento deň navyše pracujúci nemajú nárok na príplatok. Toto je z novely zákona jasné, no odborníci upozornili na nejasnosti okolo ďalších zrušených sviatkov.
V budúcom roku nebudú dňami pracovného pokoja ani 8. máj a 15. september. Podľa odborníka na dane, odvody a dôchodky a bývalého ministra práce SR Jozefa Mihála sú vyššie spomínané dni pracovnými dňami a zároveň aj sviatkami. Znamená to, že zamestnanci by mali prísť do práce a zamestnávateľ by im mal vyplatiť aj príplatok za prácu vo sviatok. Takýto príplatok sa vypláca vo výške 100 percent priemerného zárobku.
Podobný názor má aj právnička
Ako pre STVR uviedla právnička z Právnickej fakulty UMB Simona Dušeková Schuszteková: „Pokiaľ zákonodarca vyslovene neuviedol, že tieto dni sú vyňaté za sviatky a dni pracovného pokoja na účely pracovnoprávnych predpisov, tak by eventuálne za tieto dni, ak pôjdu zamestnanci do práce, mali okrem svojej mzdy dostávať aj mzdové zvýhodnenie za sviatok.“
Nejasnosti okolo dní, ktoré už nebudú dňami pracovného pokoja, hoci nimi donedávna boli, spôsobila posledná zmena zákona o štátnych sviatkoch. Odborníčka poukázala na problém v prechodných ustanoveniach, čiže v tom, ako sa majú uplatniť v praxi. Podľa jej slov v zákone chýba výslovné ustanovenie, ktoré by hovorilo, že tieto dni sa nebudú považovať za sviatky a dni pracovného pokoja aj podľa Zákonníka práce.
Zamestnávatelia hovoria o zmätku
Zamestnávateľa sa na margo novely zákona vyjadrili, že ide o zbytočný chaos. Podľa nich, ak sa zákon nezmení, firmy budú musieť v tieto dni vyplácať svojim zamestnancom 100-percentné príplatky. Zvažujú tiež hľadanie iných riešení.
„Pokiaľ zákonodarca vyslovene neuviedol, že tieto dni sú vyňaté za sviatky a dni pracovného pokoja na účely pracovnoprávnych predpisov, tak by eventuálne za tieto dni, ak pôjdu zamestnanci do práce, mali okrem svojej mzdy dostávať aj mzdové zvýhodnenie za sviatok,“ povedal pre STVR riaditeľ Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka.
Opatrenie možno neprinesie želaný efekt
Konsolidačné opatrenie zrušiť sviatky (dni pracovného pokoja) tak možno napokon neprinesie súčasnej vláde želaný efekt. Generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták hovorí, že v časoch konsolidácie pracuje vo verejnej správe viac ako 350-tisíc zamestnancov. Ak budú príplatky za tieto dni zo zákona nutné, v praxi to bude znamenať aj výrazné náklady pre štát samotný.
Podľa zamestnávateľov sú nejasnosti dôsledkom toho, že zákon sa pripravoval príliš rýchlo. Machunka skritizoval, že k zákonu nebolo medzirezortné pripomienkové konanie a nezasadla k nemu napríklad ani tripartita či legislatívna rada vlády.
Ako sme už naznačili, podľa Zákonníka práce prináleží zamestnancovi príplatok 100 percent priemerného zárobku, ak pracuje počas sviatku. Príplatky za nočné zmeny a prácu cez víkend sú zas naviazané na minimálnu mzdu. Nejasnosti v novele zákona tak aktuálne vyvolali zmätok medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi.
