Od roku 2019 na Slovensku fungujú takzvané rekreačné poukazy, ktorých cieľom je prispieť pracujúcim Slovákom na dovolenku, respektíve rekreáciu a oddych. Ak ste dovolenku tento rok ešte neabsolvovali, rekreačný poukaz môže odľahčiť váš finančný rozpočet.
Ako uvádza Tatra banka, tento benefit prešil od zavedenia do praxe viacerými zmenami. Spočiatku poukaz mohol využiť len zamestnanec, prípadne jeho partner alebo partnerka. Následne prišla úprava, ktorá umožnila využiť poukaz aj na rekreáciu dieťaťa zamestnanca. Výrazná zmena nastala aj v tomto roku, pretože poukaz je možné preniesť aj na rodičov zamestnanca. V praxi to znamená, že ak poukaz nechcete využiť, môžete ho darovať svojim rodičom.
Získať môžete až 275 eur
Zamestnávateľ nehradí zamestnancovi celú sumu rekreácie, ale len jej určitú časť. Ak na dovolenke miniete viac, pôjde to už z vášho vlastného vrecka. Napriek tomu ide o finančný príspevok, ktorý poteší. Výška príspevku je určená ako 55 percent výdavkov na rekreáciu, no jej maximum je spomínaných 275 eur.
V prípade, že vaša dovolenka stála dokopy 500 eur, máte nárok na najvyššiu možnú čiastku. Ak sú vaše výdavky spojené s rekreáciou v sume 200 eur, zamestnávateľ vám preplatí 110 eur.
Poukaz je výhodný pre obe strany
Benefit je atraktívny pre zamestnancov aj zamestnávateľov, pretože nepodlieha dani a ani odvodom. Zamestnávateľ si môže tento poukaz zarátať do nákladov, čím si zníži daňový základ pri výpočte dane z príjmov právnických osôb.
Ako podať žiadosť
Podmienkou, aby ste mohli žiadať o finančný príspevok, je, že dovolenku absolvujete na Slovensku. Minimálna dĺžka pobytu sú dve prenocovania, pričom myslite na to, že príspevok pokrýva len náklady spojené s rekreáciou. O čerpanie poukazu sa žiada písomne, to znamená, že naň nemáte nárok automaticky. Dôležité je poznamenať, že na faktúre musí byť uvedené meno zamestnanca a to aj v prípade, ak sa poukaz rozhodnete venovať svojim rodičom.
Po absolvovaní dovolenky či pobytu na území Slovenska si od hotela alebo iného ubytovacieho zariadenia vypýtajte faktúru. Ako sme uviedli, tá musí byť vystavená na meno zamestnanca. Po pobyte odovzdajte žiadosť o príspevok spolu s faktúrou svojmu zamestnávateľovi. Žiadosť musí obsahovať tieto náležitosti:
- vaše meno a priezvisko
- názov firmy, pre ktorú pracujete
- meno a priezvisko rodiča (ak sa poukaz vzťahuje aj na neho)
- údaje o ďalších účastníkoch (manžel/-ka, deti)
- dátum rekreácie
- výška oprávnených výdavkov
- čestné vyhlásenie, že si poukaz uplatňujete len u jedného zamestnávateľa
- dátum a podpis
Ešte treba dodať, že žiadosť je nutné podať na personálnom oddelení u vášho zamestnávateľa najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie.
Na čo slúži rekreačný poukaz
Účelom rekreačného poukazu je podporiť domáci cestovný ruch a poskytnúť zamestnancom benefit na oddych a regeneráciu. Príspevok získate len vtedy, ak vám vznikli oprávnené výdavky spojené s rekreáciou, pričom peniaze môžete získať dvoma spôsobmi.
Prvým je, že zamestnávateľovi predložíte faktúru alebo prinesiete iný doklad od ubytovacieho zariadenia, kde ste strávili dovolenku. Dovolenku si v tomto prípade platíte sami a zamestnávateľ vám až následne uhradí časť výdavkov.
Druhou možnosťou je, že zamestnávateľ vám poskytne preukaz vopred prostredníctvom elektronickej karty. Následne môžete túto kartu použiť na úhradu výdavkov spojených s pobytom. Rátajte však s tým, že zamestnávateľ bude pre potreby evidencie vlastných daňových výdavkov sledovať, kedy rekreácia začala a či ste poukaz naozaj využili.
