Ak ste mali úraz v práci, môžete získať od štátu viac ako tisíc eur. Ide o jednorazové vyrovnanie z úrazového poistenia. Tento príspevok dostanete, ak ste pri vykonávaní práce utrpeli úraz alebo ste ochoreli na chorobu z povolania. V oboch prípadoch je podmienkou, že úraz či choroba z povolania vám spôsobili trvalý pokles pracovnej schopnosti.
Pri pracovnom úraze môže získať zamestnanec dve dávky. Tou prvou je klasická PNka, ktorá je však len časťou kompenzácie za zdravotné komplikácie. Na PNKu máte zo zákona nárok, avšak nárok máte aj na ďalší príspevok. Mnohí zamestnanci o ňom netušia. Téme sa venoval portál Peniaze.sk.
Jednorazové vyrovnanie za úraz
Ako uvádza Sociálna poisťovňa na svojom webe, jednorazové vyrovnanie je dávka pre zamestnanca, ktorá sa poskytuje z úrazového poistenia zamestnávateľa. Zamestnanec túto dávku získa v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Podmienkou je, že pokles pracovnej schopnosti dosiahol minimálne 10 percent a maximálne 40 percent.
Kto má nárok na príspevok od štátu
Na jednorazové vyrovnanie má nárok ten zamestnanec, ktorému v dôsledku pracovného úrazu (alebo choroby z povolania) došlo k poklesu pracovnej schopnosti najmenej o 10 percent a najviac o 40 percent. V podmienkach je tiež uvedené, že príspevok dostanete, ak vám zanikol nárok na úrazovú rentu z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku. Zamestnanec v čase žiadosti o príspevok nemôže zároveň poberať starobný dôchodok.
Ako dopĺňa Sociálna poisťovňa, nárok na príspevok získate aj vtedy, ak „máte pokles pracovnej schopnosti najmenej 10 percent alebo vám nevznikol nárok na úrazovú rentu z dôvodu priznania predčasného starobného dôchodku alebo z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku, a máte pokles pracovnej schopnosti najmenej 10 percent.“
Aká je výška príspevku
Výška príspevku závisí od viacerých faktorov. Hlavným merítkom je denný vymeriavací základ a presné percento poklesu pracovnej schopnosti zamestnanca. Treba doplniť, že ak v dôsledku pracovného úrazu klesla pracovná schopnosť nad 40 percent, vtedy máte nárok na inú dávku – úrazovú rentu.
Ako uvádza portál Peniaze.sk, výška jednorazového vyrovnania sa počíta ako súčin 365-násobku denného vymeriavacieho základu a koeficientu, ktorý zodpovedá pomeru poklesu pracovnej schopnosti ku 100 percent. V praxi to teda znamená, že čím má zamestnanec vyšší pokles, tým získa vyššiu sumu.
Ak sa preukáže, že zamestnanec počas práce konal tak, že sám prispel k úrazu, napríklad porušil bezpečnostné predpisy, suma vyrovnania sa môže znížiť. Spravidla sa znižuje o podiel zavinenia, aby vyplatená suma odrážala skutočný rozsah zodpovednosti zamestnávateľa.
Dôležitý je posudok
Aby zamestnanec získal príspevok, je nutné posúdiť jeho zdravotný stav. Posúdenie vykonáva posudkový lekár Sociálnej poisťovne, ktorý zhodnotí, či zdravotný stav skutočne znížil pracovnú schopnosť a o aké percento. Toto sa robí po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
V praxi sa môže stať, že zamestnancovi sa objavia nové zdravotné komplikácie neskôr. Pričom ak priamo súvisia s pôvodným pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, môže dôjsť k opätovnému posúdeniu zdravotného stavu. V prípade, že sa preukáže pokles pracovnej schopnosti o viac ako 40 percent, zamestnanec môže získať úrazovú rentu. Tá nahrádza jednorazové vyrovnanie.
Ako požiadať o jednorazové vyrovnanie?
Proces žiadosti je pomerne jednoduchý. Zamestnanec má dve možnosti. O dávku môže požiadať elektronicky cez portál slovensko.sk. Pre využitie tejto možnosti je nutné vlastniť elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a mať tiež kvalifikovaný elektronický podpis (KEP).nNa webe slovensko.sk potom stačí kliknúť na odkaz (Podávanie Žiadosti o priznanie jednorazového vyrovnania) a vyplniť formulár. Ten následne elektronicky odošlete.
Ďalšou možnosťou podania žiadosť je písomná žiadosť. Tú zašlete poštou na adresu Sociálnej poisťovne, prípadne ju zanesiete osobe na pobočku poisťovne. Žiadosť si môžete stiahnuť z webu Sociálnej poisťovne z tohto odkazu. Ak prídete do pobočky osobne, formulár vám poskytne pracovník poisťovne.
