Štátna podpora pre ľudí, ktorí po období evidencie na úrade práce nastúpia do zamestnania a musia za ním pravidelne cestovať, nadobúda čoraz väčší význam. Príspevok na dochádzku za prácou má zmierniť finančné náklady na cestovanie, motivovať uchádzačov k prijatiu pracovnej ponuky aj mimo miesta bydliska a zároveň zvýšiť zamestnanosť, píše Finsider.
Maximálne 200 eur mesačne síce nepokryje všetky výdavky, no pre mnohých predstavuje rozhodujúci impulz pri hľadaní práce v širšom okolí.
Podmienky nároku a postup podania
Základnou podmienkou získania príspevku je predchádzajúca evidencia na úrade práce minimálne tri po sebe idúce mesiace. Uchádzač zároveň musí byť zo zoznamu vyradený z dôvodu uzatvorenia pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, teda na základe klasickej pracovnej zmluvy.
Dohody o vykonaní práce či brigádnické dohody sú teda vylúčené. Najneskôr do 30 dní od nástupu do zamestnania treba požiadať príslušný úrad práce o poskytnutie príspevku a uzatvoriť s ním písomnú dohodu.
Štandardná doba vyplácania je limitovaná na šesť mesiacov. Ak však ide o znevýhodneného uchádzača – napríklad dlhodobo nezamestnaného, zdravotne postihnutú osobu alebo rodiča starajúceho sa o dieťa – môže podpora pokračovať až po dobu dvanástich mesiacov. Po skončení tohto obdobia možno o príspevok žiadať opäť, ale len po uplynutí jedného roka.
Zmena zamestnávateľa nie je dôvodom na prerušenie vyplácania. Ak pracovník plynule prejde do nového pracovného pomeru, podpora pokračuje bez mimoriadnych formalít. Klient však musí úradu preukázať novú pracovnú zmluvu a miesto výkonu práce, aby sa prepočítala vzdialenosť a prípadne upravila výška príspevku.
Výška príspevku podľa vzdialenosti
Suma, ktorú úrad vyplatí, závisí od priamej vzdialenosti medzi adresou bydliska a pracoviskom. Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny stanovuje nasledujúce pásma:
• 4 km až 10 km – 30 eur
• 10 km až 20 km – 40 eur
• 20 km až 30 km – 60 eur
• 30 km až 40 km – 75 eur
• 40 km až 50 km – 80 eur
• 50 km až 60 km – 95 eur
• 60 km až 80 km – 105 eur
• 80 km až 100 km – 125 eur
• 100 km až 150 km – 150 eur
• 150 km až 200 km – 185 eur
• nad 200 km – 200 eur
Počet odpracovaných dní v mesiaci má priamy vplyv na príspevok. Ak zamestnanec neodpracuje plný počet pracovných dní (napríklad pre práceneschopnosť alebo neplatené voľno), suma sa kráti pomerne k skutočnému výkonu práce. Horná hranica 200 eur zostáva zachovaná bez ohľadu na vzdialenosť presahujúcu 200 km.
Neprehliadnite
Čo budete potrebovať
K povinným prílohám žiadosti patrí fotokópia pracovnej zmluvy. Ak sa miesto výkonu práce líši od adresy uvedenej v zmluve, vyžaduje sa potvrdenie zamestnávateľa s presným pracoviskom. V prípade prechodného pobytu uchádzač prikladá potvrdenie o dočasnej adrese. Úrad práce, ktorý žiadateľa viedol v evidencii, posudzuje úplnosť predložených dokladov.
Formulár možno doručiť troma spôsobmi: elektronicky cez portál služieb verejnej správy s využitím elektronického občianskeho preukazu (eID) a kvalifikovaného podpisu, poštou alebo osobne na podateľni úradu. Žiadosť je bezplatná. Prvý príspevok by mal byť vyplatený do 30 dní od predloženia kompletných dokumentov.
Výrazná novela zákona o službách zamestnanosti z mája 2017 výrazne zmenila filozofiu príspevku. Kým dovtedy bola platba nárokovateľná, dnes má úrad práce právomoc rozhodnúť, či podporu prizná. Kritériom môže byť napríklad aktuálna výška evidovaného rozpočtu alebo individuálne zhodnotenie prospešnosti podpory pre daného žiadateľa. Pre niektorých ľudí preto zostáva atraktívnejšou alternatívou príspevok na sťahovanie za prácou, ktorý pokrýva časť nákladov spojených s presídlením.
Napriek tomu príspevok na dochádzku za prácou ostáva dôležitým nástrojom regionálnej politiky zamestnanosti. V okresoch s nízkou ponukou voľných pracovných miest môže zmierniť rozdiely na trhu práce a pomôcť firmám nájsť vhodných zamestnancov z širšieho okolia. Pre uchádzačov, ktorí váhajú medzi prácou v mieste bydliska a ponukou v susednom okrese, môže byť niekoľkomesačná finančná injekcia rozhodujúcim faktorom pri prijatí pracovnej ponuky a stabilizácii životnej situácie.
