Slovenské firmy čaká zásadná zmena v odmeňovaní zamestnancov. Od júna tohto roka totiž nastupuje zákon o transparentnom odmeňovaní, ktorý je implementáciou európskej smernice o rovnosti miezd. Zákon toho obsahuje pomerne veľa, no základom je povinnosť zaviesť systém odmeňovania, ktorý je založený na objektívnych a hlavne rodovo neutrálnych kritériách.
Inak povedané, platy jednotlivých pracovníkov už nebudú tajomstvom, ale jasnou informáciou, čo má pomôcť vyriešiť, respektíve odstrániť nerovnosť v mzdách mužov a žien. Odborníci však varujú, že väčšina firiem na tieto zmeny nie je pripravená, píše spravodajský portál agentúry TASR.
V článku sa dočítate:
- Čo prikazuje nová smernica EÚ o platovej rovnosti.
- Aké povinnosti v súvislosti s touto smernicou vznikajú firmám.
- Ako to ovplyvní práva uchádzačov o prácu.
- Prečo firmy na Slovensku nie sú na transpozíciu dostatočne pripravené.
Prikazuje to EÚ
Základom celej legislatívy, ako sme spomenuli, je európska smernica o transparentnosti odmeňovania, ktorú museli členské štáty EÚ implementovať do vnútroštátneho práva. Slovenský parlament zákon schválil, pričom pravidlá pre zamestnávateľov sa postupne začali meniť už v priebehu minulého mesiaca.
Táto legislatíva má konečne vymazať medzeru v platoch mužov a žien. Rozdiel totiž pretrváva dlhodobo a rozhodne nie je malý, podľa dostupných údajov dosahuje v priemere 16 až 19 percent.
Veronika Brozák, HR odborníčka, vysvetľuje, že za touto nerovnosťou stojí hlavne to, že zamestnávatelia nie sú schopní objektívne vysvetliť, prečo vôbec existujú konkrétne rozdiely v mzdách alebo variabilných zložkách. Pre STVR uviedla, že problém začína už pri pracovných inzerátoch, pričom pokračuje subjektívnym hodnotením výkonu zamestnancov aj nedostatočne transparentnými výberovými konaniami.
Čo prikazujú nové pravidlá
Zmeny sa dotknú celého cyklu pracovného pomeru, od inzerátu až po prípadné ukončenie spolupráce. Uchádzači o zamestnanie budú mať právo zistiť výšku mzdy (alebo jej rozpätie) už pred nástupom do práce. Pracovné inzeráty budú musieť tieto informácie uvádzať povinne a byť rodovo neutrálne.
Zároveň sa nebude možné pýtať na výšku u mzdy u prechádzajúceho zamestnávateľa. To síce nebolo v súlade s kódexom ani doteraz, no napriek tomu išlo o celkom bežnú prax.
Ďalej platí, že počas trvania pracovného pomeru musia zamestnanci poznať nielen základnú mzdu, ale aj podmienky variabilnej zložky odmeny. Ako vysvetlila Brozák, firmy budú povinné nastaviť transparentné systémy odmeňovania podľa jasných kategórií a zásad rodovej rovnosti. Súčasťou nových povinností je aj pravidelné riadne hlásenie údajov o odmeňovaní štátnym inštitúciám.
Firmy s viac ako sto zamestnancami budú musieť zverejňovať rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami. V prípade, že tento rozdiel prekročí 5 percent, budú povinné analyzovať príčiny a situáciu napraviť. Taktiež budú musieť reagovať na žiadosti zamestnancov o vysvetlenie mzdových rozdielov a pokiaľ sa príde na veľkú nerovnosť, organizovať spoločné rokovania.
Firmy nestíhajú
Napriek tomu, že prísne termíny nových povinností sú doslova za rohom, firmy sa na ne nestíhajú náležite pripraviť. Brozák za hlavné príčiny považuje veľké množstvo iných povnností, ktoré sa im v tomto roku nakopili, ako aj chýbajúce metodické usmernenia od štátu.
Toto pritom nie je problém, ktorý by sa týkal len Slovenska. Ako ukazuje analýza poradenskej spoločnosti Deloitte, o ktorej dávnejšie informoval server e15.cz, šesť z desiatich českých zamestnávateľov vôbec nevie, aké skutočne rozdiely v mzdách panujú v ich vlastných radoch. Len okolo 22 percent firiem pritom vôbec začalo s prípravami, zatiaľ čo štvrtina ani len netuší, ako sa na novú smernicu pripraviť.
Čo to znamená pre vás ako zamestnanca
V podstate sme to už rozoberali, ale pre istotu to zhrnieme. Nové pravidlá vám prinesú hlavne viac istoty a prehľad. Informácie o mzde sa dozviete ešte pred prvým pracovným pohovorom, čo vám umožní lepšie porovnať jednotlivé ponuky, prípadne pomôže vyjednávať zo silnejšej pozície. Na samotnom pohovore sa budete môcť pýtať nielen na základnú mzdu, ale aj na podmienky variabilnej zložky odmeny.
A verte tomu, že firmy vám budú ochotné vyhovieť. Ak totiž porušia nastavené pravidlá, hrozia im mastné sankcie.
Zákon o transparentnom odmeňovaní počíta s mechanizmami kontroly a vymáhania, hoci na konkrétnych kompetenciách kontrolných orgánov sa ešte stále pracuje. Odborníci preto odporúčajú, aby firmy neboli pasívne a začali pracovať na transparentných systémoch odmeňovania čo najskôr. No ako sme spomenuli v úvode, problémom nie je ani tak to, že by nechceli, skôr nevedia ako. V tom by pomohli konkrétnejšie usmernenia od štátu, no tie zatiaľ chýbajú.
