Spoločnosť Kaufland sa ocitla pod paľbou kritiky pre pracovné podmienky. Ozvali sa samotní zamestnanci cez odborovú organizáciu ZO OZ KOVO Kaufland. Tvrdia, že niektorí zamestnanci pracujú 6 dní vkuse a to bez poriadneho oddychu.
Ako je známe, práca v maloobchode, kde zamestnanec denne prichádza do styku so stovkami až tisíckami cudzích ľudí, je psychicky náročná. Niektoré pracovné pozície zas pracujú viac manuálne, čo vyčerpáva zamestnanca aj po fyzickej stránke. ZO OZ KOVO Kaufland chce túto situáciu zmeniť a dopriať zamestnancom viac oddychu ako aj času s rodinou.
Kaufland čelí kritike zo strany odborov
Podľ a slov odborárov aktuálne prebiehajú medzi vedením Kauflandu a odborovou organizáciou stretnutia k vyrokovaniu novej dohody, ktorá sa bude týkať rozvrhnutia pracovného času. Jednou z hlavných požiadaviek odborárov je obmedzenie možnosti plánovať 6 dní práce za sebou.
Ako uvádzajú, takéto pracovné tempo je z dlhodobého hľadiska neúnosné a pracovníkom odoberá energiu aj zdravie.
Odbory priznali, že Kaufland dostal výnimku
Odborová organizácia ZO OZ KOVO Kaufland priznala, že zamestnávateľovi v minulosti udelila výnimku. Teraz by však chcela svoj súhlas vziať späť. Podľa § 93 ods. 3 Zákonníka práce totiž môže zamestnávateľ plánovať pracovný čas tak, že zamestnanec má iba jeden deň voľna v kalendárnom týždni (pondelok až nedeľa).
V praxi to znamená, že pracuje 6 dní po sebe, čo sa podľa slov odborov aj deje. Takéto rozvrhnutie času ale môže byť podľa zákona len na základe súhlasu zástupcov zamestnancov, čiže odborov. Odbory tento súhlas Kauflandu udelili.
„V pôvodnej dohode o rozvrhovaní pracovného času sme tento súhlas zamestnávateľovi udelili. V dobrej viere, že plánovanie bude férové a zodpovedné,” objasnila organizácia.
Čo teraz požadujú odbory?
Odborári tvrdia, že realita je iná, než pôvodne očakávali. Zamestnávateľ vraj nemá záujem výraznejšie obmedziť počet 6-dňových pracovných cyklov. Aj preto sa rozhodli, že pôvodný súhlas už opätovne Kauflandu neudelia.
V praxi by to znamenalo, že zamestnanci môžu aj naďalej pracovať 6 dní po sebe, ale nemôže sa to udiať v rámci jedného kalendárneho týždňa. Aktuálne platí, že zamestnanec môže pracovať vkuse od pondelka do soboty. Po novom by sa 6 dní muselo rozložiť do dvoch kalendárnych týždňov. Napríklad od štvrtka do utorka.
„Nie je to ideálne riešenie. Je to však konkrétny krok, ako aspoň čiastočne obmedziť extrémne vyčerpávajúce pracovné cykly. Našim cieľom nie je komplikovať chod spoločnosti. Našim cieľom je chrániť zdravie a dôstojnosť zamestnancov,“ povedali záverom odborári.
Kaufland reaguje
Zaujímalo nás, ako túto situáciu vníma Kaufland. „Plánovanie pracovného času našich zamestnancov je plne v súlade so Zákonníkom práce a dohodou o rozvrhovaní pracovného času a nepretržitého odpočinku v týždni uzatvorenej medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou ZO OZ KOVO Kaufland v zmysle §90 ods. 4 Zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce,“ povedala pre TECHBYTE hovorkyňa Kauflandu Nikoleta Lörincová.
Vedenie tvrdí, že pre Kaufland je mimoriadne dôležité, aby mali zamestnanci rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Rovnako tak za dôležité považuje aj dostatok času na regeneráciu.
Prísnejšie pravidlá
„V našich interných predpisoch máme často prísnejšie pravidlá ako stanovuje zákon, napr. maximálna dĺžka pracovnej zmeny je kratšia než zákonom stanovená,“ doplnila Lörincová.
Kaufland tiež uviedol, že pri rozvrhovaní pracovného času vychádza svojim zamestnancom v maximálnej miere v ústrety. Spomenul aj poskytovanie dovolenky či pracovného voľna s náhradou mzdy nad rámec zákona a dokonca možnosť sabatikalu.
