Tisíce zamestnancov čakajú od začiatku roka 2026 zmeny, ktoré sa dotknú každodenného zosúlaďovania práce a rodiny. Parlament totiž ešte v decembri 2025 schválil rozsiahlu novelu Zákonníka práce, ktorá rozširuje možnosti čerpania plateného pracovného voľna. Najvýraznejšie sa dotkne rodičov, najmä tých, ktorí sa o dieťa starajú sami. Nové pravidlá prinášajú hneď dve podstatné úpravy, ktoré majú reagovať na reálne potreby rodín. Téme sa venoval portál Topky.sk.
Zmeny sú súčasťou nového Zákona o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby. Ten bol zverejnený v Zbierke zákonov pod číslom 406/2025 Z. z. Súčasne však obsahuje aj novelu Zákonníka práce, schválenú v skrátenom legislatívnom konaní 9. decembra 2025. Tá zasahuje do ustanovenia § 141, ktoré upravuje pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka.
Ako to fungovalo doteraz
Do konca roka 2025 platilo, že zamestnanec mal nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac v rozsahu siedmich dní za kalendárny rok. A to v prípade, ak sprevádzal rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Výnimkou bolo sprevádzanie zdravotne znevýhodneného dieťaťa do zariadenia sociálnych služieb alebo do špeciálnej školy. V tomto prípade bolo možné čerpať až desať dní.
Zákon zároveň striktne určoval, že platené voľno môže využiť len jeden rodinný príslušník a len vtedy, ak nebolo možné vybaviť vyšetrenie či inú návštevu mimo pracovného času. V praxi to znamenalo, že mnohí rodičia museli pri iných typoch odborných vyšetrení siahnuť po dovolenke.
Poradenstvo už nebude problém
Od 1. januára 2026 sa okruh situácií, pri ktorých máte nárok na platené pracovné voľno, rozširuje. Po novom si ho budete môcť uplatniť aj vtedy, keď sprevádzate neplnoleté dieťa do zariadenia poradenstva a prevencie. Ide napríklad o centrá psychologického, špeciálnopedagogického či sociálneho poradenstva, ktoré zohrávajú čoraz dôležitejšiu úlohu pri podpore detí.
Doteraz tieto návštevy zákon výslovne neriešil, a preto ich rodičia často absolvovali na úkor vlastnej dovolenky. Ministerstvo školstva SR v dôvodovej správe zdôraznilo, že cieľom je zlepšiť dostupnosť poradenských služieb a odstrániť bariéry. Práve tie rodičom bránili, aby dieťa k odborníkom pravidelne sprevádzali.
Výrazná pomoc pre osamelých rodičov
Ešte zásadnejšia úprava sa týka osamelých zamestnancov, teda rodičov, ktorí sa o dieťa starajú bez partnera. Ak ste osamelý rodič a staráte sa o dieťa do 15 rokov, budete mať od roku 2026 nárok až na 14 dní plateného pracovného voľna ročne. Tento rozsah sa vzťahuje na sprevádzanie dieťaťa nielen do zdravotníckeho zariadenia, ale aj do centra poradenstva a prevencie.
Zákonodarca tým reaguje na realitu, keď druhý rodič nie je prítomný, nepodieľa sa na starostlivosti alebo svoje rodičovské povinnosti nevykonáva vôbec. Ak všetka zodpovednosť leží na jednom rodičovi, potreba väčšej flexibility je podľa dôvodovej správy úplne opodstatnená.
Dôležitá, ale stále ohraničená výhoda
Ako upozornil aj expert na sociálnu ekonomiku Jozef Mihál, ide o praktickú a dlho očakávanú zmenu. Zároveň však platí, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa aj po novom poskytuje len jednému rodinnému príslušníkovi. A to len na nevyhnutne potrebný čas a len vtedy, ak nebolo možné úkon zabezpečiť mimo pracovnej doby. Pre väčšinu zamestnancov zostáva horný limit sedem dní ročne, výnimku majú práve osamelí rodičia.
Kto sa považuje za osamelého zamestnanca
Zákonník práce za osamelého zamestnanca považuje osobu, ktorá žije sama a je slobodná, rozvedená, ovdovená alebo žije sama z iných vážnych dôvodov. Táto skupina má v pracovnom práve už dnes viaceré zvýhodnenia a ochranu. Napríklad obmedzenia pri nadčasoch či silnejšie postavenie pri starostlivosti o malé dieťa. Od roku 2026 sa k nim pridáva aj širší nárok na platené pracovné voľno, ktorý môže výrazne uľahčiť každodenný život.
