Konsolidačný balíček prináša zásadné novinky do pracovného práva. Od januára 2026 začne platiť upravená definícia závislej práce a zároveň sa sprísnia sankcie za nelegálne zamestnávanie. Portál Peniaze.sk sa pozrel na to, čo sa mení, koho sa zmeny dotknú najviac a aké pokuty hrozia od nového roka.
Čo je závislá práca
Závislá práca je kľúčový pojem pracovného práva. Podľa jej znakov sa rozlišuje, či ide o zamestnanie alebo podnikanie na živnosť. Typickým príkladom je situácia, keď niekto pracuje vo firme, fakturuje ako živnostník, no v praxi spĺňa parametre zamestnanca. V takom prípade má firma povinnosť dotyčného zamestnať v pracovnom pomere. Konsolidačné zmeny od januára budúceho roka upravujú práve tieto rozlišovacie znaky.
Doterajšia definícia (platná do konca 2025)
Závislá práca sa vyznačuje piatimi znakmi. Musí ísť o prácu:
- vykonávanú vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti
- vykonávanú osobne zamestnancom
- podľa pokynov zamestnávateľa
- v mene zamestnávateľa
- a v pracovnom čase určenom zamestnávateľom
Nová definícia od januára 2026
Novela zákona definíciu zjednodušuje a reflektuje realitu práce na diaľku či flexibilné pracovné režimy. Z balíka znakov vypadáva podmienka pracovného času určeného zamestnávateľom. Po novom zostávajú štyri rozhodujúce kritériá:
- vzťah nadriadenosti a podriadenosti
- osobný výkon práce zamestnancom
- výkon podľa pokynov zamestnávateľa
- výkon v mene zamestnávateľa
Zrušenie podmienky pevne určeného pracovného času má logiku najmä pri home office a flexibilných úväzkoch, kde si zamestnanec organizuje čas sám. Firma však naďalej kontroluje výsledok a spôsob práce. Nové znenie tak obmedzí prax, keď sa závislá práca maskovala živnosťou len preto, že pracovník nemal fixný pracovný čas.
Prísnejšie pokuty za nelegálnu prácu
Závislá práca mimo pracovnoprávneho alebo štátnozamestnaneckého pomeru sa podľa zákona o nelegálnej práci považuje za nelegálnu. Zákon ju zakazuje a ukladané pokuty sa od roku 2026 zvyšujú.
Aktuálne pokuty (do konca 2025)
- za nelegálne zamestnávanie jednej osoby: 2 000 až 200 000 eur
- za nelegálne zamestnávanie dvoch a viac osôb: 5 000 až 200 000 eur
Nové pokuty od januára 2026
- za nelegálne zamestnávanie jednej osoby: 4 000 až 200 000 eur
- za nelegálne zamestnávanie dvoch a viac osôb: 8 000 až 200 000 eur
Zvýšenie spodných hraníc má odradiť firmy od obchádzania pracovného práva a chrániť zamestnancov pred nejasnými vzťahmi bez zodpovedajúcich práv a benefitov.
Závislá práca v praxi
Závislá práca sa od roku 2026 mení v praxi, na čo by mali pamätať zamestnávatelia aj zamestnanci. Toto sú kľúčové body, ktoré treba na prelome rokov zhodnotiť a upraviť tak, aby boli v súlade s novou legislatívou.
- Firmy by mali prehodnotiť nastavenie spoluprác so živnostníkmi. Ak vzťah spĺňa znaky závislej práce, je vhodné prejsť na pracovný pomer, inak hrozí výrazne vyššia pokuta.
- Pracovníci by mali vedieť rozlíšiť, či ich práca spĺňa parametre závislej práce. Ak pracujú pod vedením firmy, v jej mene a osobne, ide s vysokou pravdepodobnosťou o zamestnanie – bez ohľadu na flexibilitu pracovného času.
- Kontrolné orgány môžu od januára pristupovať k posudzovaniu vzťahov dôslednejšie, keďže zákon už neumožňuje obhajobu založenú len na „voľnom pracovnom čase“.
Úprava definície aj sankcií je jasným signálom. Slovenská legislatíva sa prispôsobuje moderným formám práce, no zároveň sprísňuje postihy za ich zneužívanie. Rok 2026 tak bude zlomový pre to, ako firmy nastavujú spolupráce a ako zamestnanci vnímajú svoje pracovné postavenie.
