Slovensko sa ocitlo na opačnom konci rebríčka, než by si želalo. V najnovšom hodnotení IMD World Talent Ranking 2025 pri posudzovaní schopnosti udržať talentovaných ľudí skončilo úplne posledné, čo naznačuje, že tisíce odborníkov uvažujú o odchode a hľadajú lepšiu budúcnosť mimo krajiny.
Podľa analytikov ide o varovanie, ktoré nemožno prehliadnuť. Únik mozgov, ktorý bol kedysi vnímaný ako dočasný jav, sa mení na trvalý trend ohrozujúci inovatívny potenciál Slovenska a jeho konkurencieschopnosť v Európe.
Rebríček, ktorý znepokojil
Na čele rebríčka zostáva tradične Švajčiarsko, ktoré si dlhodobo udržiava vysoké hodnotenie v kvalite školstva a výskumných investícií. Luxembursko, Island a Hongkong sa priblížili vďaka dôrazu na modernizáciu a flexibilné reformy. Slovensko sa však prepadlo naprieč všetkými úrovňami vzdelávania, pričom univerzity obsadili 68. miesto a základné i stredné školy skončili na 65. priečke. Odborníci upozorňujú, že nejde len o štatistiku, ale o odraz dlhodobej nečinnosti štátu pri podpore talentu.
Hlavný ekonóm Svetového centra konkurencieschopnosti José Caballero pripomenul, že udržať talent si vyžaduje neustálu adaptáciu. Nestačia jednorazové projekty ani prechodné granty, potrebná je vízia, ktorá sa mení spolu so svetom a reaguje na technologické aj spoločenské zmeny.
Zmena priorít po neistých rokoch
Kým pred pandémiou dominovali medzi dôvodmi migrácie vysoká kvalita života, kultúrne prostredie alebo jazyková blízkosť, dnes sa pre mnohých stala rozhodujúcim motívom istota príjmu. Rast cien energií, inflácia aj vojnové konflikty prispeli k tomu, že ľudia do 40 rokov vnímajú finančnú stabilitu ako kľúčovú hodnotu. Viacerí z nich už prežili dve recesie a nechcú riskovať presun bez jednoznačných finančných garancií.
Práve preto atraktivitu Slovenska nezvýšia len prísľuby, ale najmä konkrétne kroky. Krajiny, ktoré dokázali zlepšiť svoje postavenie, investovali do infraštruktúry, vzdelávania a výskumu, zatiaľ čo Slovensko sa v týchto oblastiach drží na chvoste Európy. Inštitút slobody a podnikania upozorňuje, že mladí odborníci necítia reálnu perspektívu rastu a často vnímajú domácu ponuku ako dočasné riešenie pred odchodom.
Ak sa vláda a firmy nepokúsia zmeniť prístup, riziko prehĺbenia odlivu mozgov bude podľa ekonomických expertov nevyhnutné. Nestačí len navyšovať platy, dôležité je vytvoriť prostredie, kde sa ambiciózni ľudia môžu rozvíjať a cítiť uznanie. Učitelia, výskumníci i inovátori potrebujú pocit stability, nie prísľuby reformy o pár rokov.
