Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR chystá prelomový zákon, ktorý chce znížiť rozdiely v platoch mužov a žien. Na Slovensku totižto stále platí, že ženy spravidla dostávajú za rovnakú prácu nižší plat než muži.
Ako uvádza portál O peniazoch, nová legislatíva, ktorú postupne zavádza ministerstvo práce do praxe, vychádza z európskej smernice a priniesť by mala väčšiu transparentnosť v odmeňovaní.
Plat prejde v novom roku zmenou
Zákon umožní, aby si zamestnanci porovnali, aký je priemerný plat ich kolegov a kolegýň na obdobných pracovných pozíciách. Aktuálne sa tento zákon nachádza v pripomienkovom konaní, pričom rezort práce hovorí aj o nutnosti zavádzania efektívnych nástrojov, ktoré zabezpečia transparentnosť odmeňovania.
Ministerstvo práce v návrhu zákona uviedlo, že by sa mali uplatňovať zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. V materiáli sa tiež uvádza, že zamestnávateľské subjekty budú mať jasne definované povinnosti.
„Hlavnými nástrojmi sú rodovo neutrálne kritériá hodnotenia práce, povinné zverejňovanie informácií o odmenách a systematické monitorovanie rozdielov v odmeňovaní,“ objasňuje predkladaný návrh.
Čo bude od roka 2026 inak
Informácie o platoch zamestnancov čakajú viaceré zmeny. Nový zákon napríklad ukladá povinnosť zverejňovať rozpätie odmien v ponukách zamestnania. Taktiež zakazuje vyžiadať si informácie o predchádzajúcom príjme v prípade, že sa uchádzate o nové zamestnanie.
Zamestnanci budú mať právo na informácie o priemerných odmenách ich kolegov a kolegýň. Takéto informácie budú dostupné v rámci rovnakej pracovnej kategórie, pričom zákon ukladá tiež povinnosť pravidelného reportovania o rodových rozdieloch v odmeňovaní. Toto opatrenie platí pre väčších zamestnávateľov.
Zásadná zmena pre uchádzačov o prácu
Zmeny čakajú aj uchádzačov o zamestnanie. Po novom budú mať právo na informáciu od zamestnávateľa, ktorá sa týka odmeny alebo rozpätia odmeny na pracovnej pozícii, o ktorú má záujem.
Neprehliadnite
Odmena je v novom zákone dôležitým pojmom, pretože sa nevzťahuje len na peniaze. Pod týmto pojmom sa skrýva plat alebo akékoľvek iné peňažné alebo vecné plnenia, ktoré zamestnanci priamo alebo nepriamo dostávajú od svojho zamestnávateľa.
Plat si môžete porovnať s kolegom
Ako sme naznačili, zamestnanci si budú môcť porovnať svoj plat s platom kolegu, ktorý vykonáva podobnú prácu. Táto možnosť bude dostupná pre všetkých zamestnancov a to bez ohľadu na veľkosť zamestnávateľa. Zamestnávatelia musia zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania, ktoré zabezpečia dodržiavanie zásad rovnakej odmeny. Vláda chce teda presadiť také ohodnotenie práce, ktoré bude spravodlivé a nediskriminačné.
Na dodržiavanie si posvieti inšpekcia
Kontrolu, či zamestnávatelia tieto podmienky dodržiavajú, bude vykonávať inšpektorát práce. Celý systém má mať pod palcom rezort práce, pričom zákon má nadobudnúť účinnosť od júna 2026. Nové povinnosti ale majú rozdielnu účinnosť.
Napríklad nové firmy, ktoré vznikli pred účinnosťou zákona, musia zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania do konca júna 2026. Spoločnosti, ktoré zamestnávajú najmenej 150 ľudí, sú povinné poskytnúť rezortu práce prvú správu o odmeňovaní do 7. júna 2027. Zamestnávatelia, ktorí majú od 100 do 149 zamestnancov, to musia urobiť do 7. júna 2031.
