V čase, keď na Slovensku dochádza k hromadnému prepúšťaniu, sa čoraz viac firiem snaží postarať o svojich odchádzajúcich zamestnancov a zachovať si dobré meno. Jednou z foriem pomoci je aj služba známa ako outplacement, pri ktorej firma cez externú agentúru pomáha prepusteným zamestnancom, aby si čo najrýchlejšie našli nové uplatnenie, píšu Správy STVR.
Čo je outplacement a ako pomáha?
Outplacement je profesionálna služba, ktorú platí zamestnávateľ pre svojich odchádzajúcich pracovníkov. Cieľom je poskytnúť im komplexnú podporu pri prechode do novej etapy ich kariéry. Odborníci z agentúry im pomáhajú napríklad s prípravou životopisu, napísaním motivačného listu či s tréningom na pracovný pohovor.
Podľa odborníčky na outplacement Ľuby Urbínovej je táto služba flexibilná – pomáhali už firmám, ktoré prepúšťali jediného zamestnanca po dvadsiatich rokoch služby, ale aj spoločnostiam, ktoré zatvárali celý výrobný závod. Riaditeľka korporátnej komunikácie spoločnosti Shell, Jana Voštinárová, uviedla, že cieľom je, aby zamestnanci zvládli toto náročné obdobie čo najplynulejšie a s podporou odborníkov.
Bežná prax v zahraničí
Kým v zahraničí je outplacement bežnou súčasťou firemnej kultúry – napríklad v USA ho podľa prieskumov ponúka až 80 percent firiem – na Slovensku je táto prax menej rozšírená. Podľa prieskumu firmy Vantage takúto pomoc svojim pracovníkom poskytuje zatiaľ len približne tretina slovenských firiem. Myšlienku však podporujú aj zamestnávateľské zväzy.
Prezident AZZZ Rastislav Machunka zdôraznil, že je v záujme všetkých, aby bolo napätie spôsobené prepúšťaním čo najmenšie a aby sa zamestnanci mohli plynule presunúť k inému zamestnávateľovi.
Štátna pomoc ako alternatíva
Od začiatku tohto roka do polovice mája prišlo na Slovensku v rámci hromadného prepúšťania o prácu 330 ľudí. V prípadoch, ako bol napríklad úpadok firmy Bukóza vo Vranove nad Topľou, kde zamestnanci zostali bez troch mesačných platov, môže pomocnú ruku podať aj štát.
Minister práce Erik Tomáš vtedy informoval o nasadení finančných stimulov a programov na rekvalifikáciu a vzdelávanie, ktoré majú ľuďom pomôcť nájsť si novú prácu a firmám vytvárať nové miesta.
Prečo toľko ľudí prichádza o prácu?
Hromadné prepúšťanie, ktorému čelíme, nie je spôsobené jedným izolovaným problémom, ale je výsledkom súbehu viacerých negatívnych faktorov, ktoré zasiahli slovenskú ekonomiku naraz. Ide o kombináciu externých šokov zo zahraničia, dlhodobých štrukturálnych zmien v priemysle a v neposlednom rade aj domácej ekonomickej situácie.
Neprehliadnite
Slovenské hospodárstvo je extrémne závislé od exportu, najmä v automobilovom a strojárskom priemysle. Veľká časť našej produkcie smeruje práve do Nemecka. Nemecká ekonomika však v poslednom období stagnuje, čelí vysokým cenám energií a poklesu globálneho dopytu.
To znamená, že keď sa nedarí Nemecku, nemecké firmy znižujú svoje objednávky, čo slovenské továrne a ich subdodávatelia pocítia takmer okamžite. Musia tak obmedzovať výrobu, čo vedie k znižovaniu počtu zamestnancov.
Zásadným faktorom je tiež priemyselná transformácia, najmä prechod na elektromobilitu. Výroba elektromobilov je jednoduchšia a vyžaduje si menej zamestnancov a iný typ zručností ako výroba áut so spaľovacími motormi. Automobilky a ich dodávatelia masívne investujú do automatizácie a robotizácie, aby si udržali konkurencieschopnosť. Tento proces, hoci je z dlhodobého hľadiska nevyhnutný, v krátkodobom horizonte vedie k zániku mnohých tradičných pracovných pozícií, najmä vo výrobe.
Samozrejme, zabúdať nemožno ani na pretrvávajúce vysoké prevádzkové náklady pre firmy. Hoci sa inflácia zmiernila, ceny energií, materiálov a služieb zostávajú na oveľa vyššej úrovni ako pred pár rokmi. K tomu sa pridáva aj rast mzdových nákladov. Mnohé firmy, najmä v energeticky náročných odvetviach, sa dostávajú pod obrovský tlak, strácajú konkurencieschopnosť a sú nútené optimalizovať svoje náklady, čo často znamená aj prepúšťanie.
To horšie nás stále čaká
Podľa najnovších údajov a analýz Národnej banky Slovenska (NBS) sa v júni nezamestnanosť zvýšila najprudším tempom za posledné tri roky. Firmy zároveň spomaľujú prijímanie nových zamestnancov. Tieto alarmujúce čísla prišli len krátko po tom, ako NBS vo svojej prognóze varovala pred možnou stratou až 230-tisíc pracovných miest v nasledujúcich rokoch.
Analytik NBS Michal Doliak vo svojom komentári upozornil, že nájsť si prácu na Slovensku začína byť ťažšie. Len za mesiac jún pribudlo na úradoch práce 518 ľudí a celková miera evidovanej nezamestnanosti po očistení stúpla na 5,9 %. Ochladenie na trhu práce najviac postihlo Prešovský a Žilinský kraj, ale aj Bratislavský kraj.
Okrem rastu počtu nezamestnaných klesá aj počet ľudí, ktorým sa podarilo nájsť si nové zamestnanie. Firmy spomaľujú nábor a prítok nových zahraničných pracovníkov, ktorý v minulosti pomáhal tlmiť tlak na trhu, bol najnižší za posledných päť mesiacov.
A čo to hromadné prepúšťanie?
Súčasný negatívny vývoj je o to znepokojivejší v kontexte zmienenej májovej Správy o finančnej stabilite, ktorú vydala NBS. V nej centrálna banka predstavila najhorší možný scenár, podľa ktorého by v dôsledku zahraničných konfliktov, obchodných vojen a slabej domácej spotreby mohlo do roku 2027 prísť o prácu až 230 000 ľudí. Ak by sa táto prognóza naplnila, išlo by o najväčšiu stratu pracovných miest v dejinách Slovenska.
Podľa tohto scenára by miera nezamestnanosti mohla vyskočiť až na 11,5 % a ekonomika by sa mohla v priebehu jedného roka prepadnúť až o 8 %. Pre Sociálnu poisťovňu by to znamenalo extrémny nápor na výplatu dávok v nezamestnanosti pri súčasnom poklese príjmov z odvodov.
