Zamestnancov v Českej republike, ktorí poberajú minimálnu mzdu, čakajú od budúceho roka veľké a vítané zmeny. Česká vláda totiž v pondelok schválila nové nariadenie, ktoré upravuje koeficient pre výpočet najnižších zárobkov. V praxi to znamená, že minimálna mzda u susedov sa od januára 2027 zvýši o rovných 2500 českých korún (približne 103 eur).
Kým teraz ľudia dostávajú minimálne 22 400 korún, čo je v prepočte zhruba 926 eur, v roku 2027 táto suma narastie na 24 900 korún. Po novom tak minimálna odmena za prácu vôbec po prvýkrát prekoná hranicu tisíc eur. V prepočte totiž pôjde o sumu približne 1030 eur, informuje spravodajský portál agentúry TASR.
Vláda má jasný cieľ
Táto nová suma bude v novom roku predstavovať 44,6 percenta priemernej mzdy v krajine. Český minister práce a sociálnych vecí Aleš Juchelka pritom vysvetlil, že vláda chce v podobnom tempe pokračovať aj v ďalšom období. Cieľom kabinetu je totiž dostať minimálnu mzdu až na úroveň 47 percent priemernej mzdy.
Tento podiel priamo vyžaduje aj samotný český zákonník práce, takže platy musia rásť naďalej. Preto by sa tento pomer v roku 2028 mal posunúť na 45,8 percenta. Ak sa naplnia súčasné odhady, o dva roky tak minimálna mzda stúpne o ďalších 2 000 korún. Suma sa tak vyšplhá na konečných 26 900 korún, teda okolo 1 111 eur.
Odborári žiadajú 50 percent priemernej mzdy
V Česku momentálne za minimálnu mzdu pracuje viac ako 180-tisíc ľudí. Podľa slov ministra to tvorí necelých päť percent zo všetkých zamestnancov. Hoci platy pomaly rastú, odborári s aktuálnym tempom nesúhlasia a na vládu majú o niečo vyššie nároky.
Predseda Českomoravskej konfederácie odborových zväzov Josef Středula na sociálnych sieťach odkázal, že tento posun síce vítajú, no z dlhodobého hľadiska majú iný, vyšší cieľ. Odborári požadujú, aby sa minimálna mzda postupne dostala až na úroveň 50 percent priemernej mzdy.
Zastávajú názor, že ľudia, ktorí poctivo odpracujú celý mesiac, si takýto plat jednoducho zaslúžia. Do tejto debaty však vstupujú aj zástupcovia zamestnávateľov, ktorí ďalšie zvyšovanie miezd naopak odmietajú. To sa však dalo očakávať, nakoľko vyššie mzdy pre zamestnávateľov logicky znamenajú vyššie mzdové náklady.
Je čo dobiehať
Odmysliac si plány do budúcna, súčasné platy v Česku nie sú v porovnaní so zvyškom Európy práve najlepšie. České médiá upozornili na fakt, že krajina patrí do skupiny ôsmich štátov Európskej únie, kde minimálna mzda ešte nedosiahla úroveň tisíc eur. Zaujímavý uhol pohľadu priniesla aj nedávna analýza Výskumného inštitútu práce a sociálnych vecí.
Podľa jej výsledkov má česká minimálna mzda dokonca tretiu najslabšiu kúpnu silu spomedzi členských krajín. To znamená pomerne nepríjemnú finančnú situáciu pre mnohých ľudí. Čistá hodnota tohto zárobku v minulom roku totiž nestačila na pokrytie základných životných potrieb ani na zaplatenie bežného nájmu.
Na druhej strane, Česi sú na tom z hľadiska minimálnej mzdy stále lepšie ako Slováci. My budeme v roku 2027 opäť ťahať za kratší koniec. Kým v Česku minimálna mzda podľa schválených plánov vyskočí nad hranicu tisíc eur, u nás sa zastaví na sume 972 eur v hrubom.
Výška našej minimálky sa odvíja od zákonného automatu, čo v praxi znamená, že bude tvoriť presne 60 percent priemernej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov. Hoci si aj Slováci s najnižšími príjmami od januára prilepšia, v priamom porovnaní budeme zaostávať.
Čo sa týka samotného Česka, vyššia výplata poteší predovšetkým ľudí s tým úplne najnižším ohodnotením. Zaujímavosťou však je, že v tamojšom súkromnom sektore sa od roku 2025 úplne zrušila takzvaná zaručená mzda. Tá predtým garantovala vyššie minimálne zárobky na základe náročnosti a odbornosti danej profesie.
V štátnej a verejnej sfére ale naďalej funguje podobný systém v podobe zaručeného platu. Ten sa počíta ako určitý násobok minimálnej mzdy, takže spolu s ňou si automaticky prilepšia aj mnohí zamestnanci platení štátom.
Pokiaľ ide o príplatky za prácu v neštandardných časoch, v tomto smere je situácia u našich susedov trochu špecifická. Zatiaľ čo odmeny za prácu v sťaženom prostredí sa odvíjajú od vládnych nariadení a sú prepojené s minimálnou mzdou, pri nočných a víkendových zmenách to funguje inak. Príplatky za prácu v noci alebo cez víkend sa totiž v Česku rátajú ako určité percento z priemerného hodinového zárobku konkrétneho zamestnanca.
To však znamená veľmi jednoduchú a pozitívnu vec. Ak niekomu vďaka novému zákonu stúpne základná hrubá mzda, automaticky mu porastie aj jeho osobný priemer. V konečnom dôsledku tak na výplatnej páske uvidí viac peňazí aj za všetky odpracované nočné či víkendové šichty.
