Zamestnanci Samsungu hrozia štrajkom. Desaťtisíce pracovníkov juhokórejského giganta sa 24. apríla 2026 zhromaždili pri výrobnom komplexe Pyeongtaek a pohrozili 18-dňovým štrajkom, začínajúc od 21. mája, pokiaľ rokovania s vedením zlyhajú. Dôvodom sporu je rastúci hnev nad rozdeľovaním ziskov v čase, keď Samsung zarába na pamäťových čipoch pre umelú inteligenciu rekordné sumy. Ide pritom o druhý väčší pracovný spor v histórii spoločnosti. Tentokrát sa ale odohráva za úplne iných podmienok ako predtým (v roku 2024), píše DW.
Rekordné zisky, no žiadne bonusy
Samsung v prvom štvrťroku 2026 vygeneroval podľa analytikov prevádzkový zisk na úrovni zhruba 38 miliárd dolárov (32,4 miliardy eur), ťahaný prudkým nárastom cien pamätí DRAM a masívnymi objednávkami od prevádzkovateľov dátových centier, informuje Business Standard.
Dopyt po pamätiach s vysokou šírkou pásma (HBM), nevyhnutných pre trénovanie a prevádzku systémov umelej inteligencie, vyšvihol marže Samsungu na úroveň, ktorú spoločnosť predtým nedosiahla. Napriek tomu odbory tvrdia, že zamestnanci z tohto rastu nedostali prakticky nič. Vedenie im údajne ponúklo len bonusy vo forme obmedzených akcií, čo však odbory odmietli.
Únia zastupujúca zhruba 74-tisíc zamestnancov požaduje, aby Samsung zrušil strop na výkonnostné prémie a vyčlenil 15 percent prevádzkového zisku divízie čipov na bonusy pre zamestnancov. Na základe aktuálnych výsledkov by to predstavovalo viac ako 40 biliónov wonov, teda zhruba 23 miliárd eur ročne.
V prepočte na zamestnanca ide o viac ako 340-tisíc eur. Táto suma porovnateľná s tým, čo podľa správ pripravuje rivalský SK Hynix pre svojich zhruba 35 000 pracovníkov. Práve tento porovnávací efekt je jednou z kľúčových pohonných jednotiek nespokojnosti pracovníkov Samsungu.
SK Hynix je mimoriadne štedrý
SK Hynix je podľa dostupných informácií pripravený vyplatiť priemernú odmenu okolo 342-tisíc eur na zamestnanca, pričom spoločnosť ešte vlani súhlasila s vyčlenením 10 percent ročného prevádzkového zisku do fondu výkonnostných odmien.
Táto dohoda teraz slúži odborom Samsungu ako referenčný bod pri rokovaniach. Samsung bol dlhodobo považovaný za jedného z najprestížnejších zamestnávateľov v Južnej Kórei, no rastúca mzdová priepasť oproti SK Hynixu začína jeho reputácii náramne škodiť. Predseda odborového zväzu Samsungu Choi Seung-ho komentoval situáciu pre agentúru Bloomberg slovami, že pracovníci podporovali firmu počas rokov, keď vedenie opakovane hovorilo o kríze.
Čo by štrajk znamenal pre globálny trh
Je dôležité si uvedomiť, že Samsung vystupuje ako jeden z troch hlavných výrobcov pamäťových jednotiek DRAM a čipov HBM na svete, spolu so SK Hynix a Micronom. Dátové centrá sa v roku 2026 podieľajú na spotrebe zhruba 70 percent high-end pamäťových čipov, pričom zásoby pre ostatné sektory sú už teraz obmedzené. DW uvádza, že prípadný 18-dňový štrajk by mohol Samsungu spôsobiť straty presahujúce jeden bilión wonov, zhruba 580 miliónov eur, každý deň výpadku produkcie.
Neprehliadnite
Narušenie výroby by pritom zasiahlo aj bežných spotrebiteľov. Ceny pamätí DRAM pre počítače a mobilné telefóny rastú už od začiatku minulého roka, pričom obmedzená ponuka pri ďalších výpadkoch by tento trend ešte posilnila. Pre veľkých poskytovateľov cloudových služieb by štrajk mohol oddialiť dodávky serverov s GPU akcelerátormi, pri ktorých je dostupnosť HBM čoraz väčšou brzdou.
Kritickým faktorom je, že na globálnom trhu s pamäťami neexistuje náhradná kapacita, ktorá by nahradila výpadok jedného z troch dominantných hráčov.
Samsung sa bráni, no aj pripravuje
Pochopiteľne, vedenie Samsungu sa nechce celej situácii len nečinne prizerať. Spoločnosť požiadala súd o predbežné opatrenia, ktoré by zabránili nezákonným krokom počas prípadného štrajku, vrátane blokád výrobných hál. Zároveň upozornila, že aj krátke prerušenie výroby môže poškodiť dôveru zákazníkov na celé roky a vyvolá zmluvné komplikácie s veľkými odberateľmi.
Napriek tomu sila odborov na zhromaždení v Pyeongtaeku (odborári uvádzajú 39-tisíc účastníkov, polícia deklaruje o 9-tisíc menej) naznačuje, že pracovníci sú odhodlaní ísť do priameho konfliktu.
Taktika tlaku
Odbory Samsungu dali jasne najavo, že tentokrát nie sú ochotné ustúpiť tak rýchlo ako v roku 2024. Na zhromaždení v Pyeongtaeku niesli pracovníci transparenty s nápismi „Odstráňte strop na bonusy a spravte odmeňovanie transparentnejším!“ Odboroví lídri dokonca varovali, že zamestnanci odmietajúci sa pripojiť k štrajku budú čeliť postihom. Pochopiteľne, to vyvolalo samostatnú diskusiu o možnom neoprávnenom tlaku na pracovníkov.
Vedenie Samsungu zatiaľ na zhromaždenie priamo nereagovalo, no rokovaniam sa nevyhýba. Výsledok bude závisieť hlavne od toho, či obe strany nájdu priestor na kompromis pred termínom začiatku štrajku, ktorým je 21. máj.
Čo sa stalo v roku 2024?
Samsung čelil prvému veľkému štrajku vo svojej 55-ročnej histórii v roku 2024. Vtedajší 25-dňový štrajk skončil čiastočne preto, že mnohí pracovníci si už jednoducho nemohli dovoliť zostať bez mzdy.
Teraz je situácia iná: zamestnanci vedia, aké zisky firma dosahuje, majú pred sebou príklad SK Hynixu a cítia, že požadujú legitímny podiel na hodnote, ktorú sami vytvárajú. Pamäť, dlho vnímaná ako komoditný segment s cyklickými výkyvmi, sa postupne stáva strategickým zdrojom v ére umelej inteligencie. A o to, kto z toho profituje, sa teraz vedú ostré debaty nielen v zasadačkách, ale aj na parkovisku výrobného komplexu v Pyeongtaeku.
