Zmeny v odvodovej politike, ktoré vláda zaradila do konsolidačného balíčka, zásadne zasiahnu príjmy vyplácané popri dávkach. Najviac to pocítia zamestnanci na PN a rodičia na materskej či OČR, ak im zamestnávateľ vyplatí odmenu alebo doplatok mzdy. Štát si z týchto príjmov odkrojí viac, než tomu bolo doteraz.
Ako upozornil portál denníka Pravda, v praxi to bude znamenať, že rodičom a dočasne práceneschopným ľuďom zostane menej peňazí. Štát totižto zavádza plné sociálne a vyššie zdravotné odvody aj z týchto súm, čo sa prejaví nižším čistým príjmom. Podnikateľské a rodinné rozpočty sa preto budú musieť prispôsobiť novým pravidlám, ktoré majú rozšíriť príjmy verejných financií a odstrániť doterajšie „výnimky“ v odvodoch.
Štát si z príspevkov odkrojí viac
Doteraz platilo, že mimoriadne odmeny vyplatené počas práceneschopnosti alebo poberania materského a OČR neboli zaťažené plnými odvodmi. Po novom sa od nasledujúceho roka z odmeny zráža sociálne poistenie vo výške 9,4 percenta na strane zamestnanca, kým zamestnávateľ odvedie ďalších 25,2 percenta. Zároveň sa zvyšuje zdravotné poistenie zamestnanca o jeden percentuálny bod, čo spolu zníži čistú sumu, ktorá zamestnancovi reálne príde na bankový účet.
Koniec „čistého“ príjmu popri dávkach
V praxi to znamená, že každý príjem zúčtovaný v čase poberania nemocenského, materského alebo OČR podlieha rovnakému odvodovému režimu ako bežná mzda. Zamestnanci, ktorí si počas PN alebo OČR privyrábajú, tak pocítia citeľné zníženie čistého zárobku v porovnaní s dnešným stavom.
Dôchodkové poistenie rodičov
Zásadná novinka prichádza aj pri dôchodkoch rodičov. Od 1. januára 2026 štát prestane platiť dôchodkové poistenie za rodiča na rodičovskej dovolenke. Doteraz sa obdobie starostlivosti o dieťa rodičovi „rátalo“ do dôchodku na základe vymeriavacieho základu určeného štátom.
Po zmene sa bude zohľadňovať len skutočný príjem. To znamená, že ten, kto popri starostlivosti pracuje alebo podniká, bude mať odvody podľa reálneho zárobku. Kto príjem nemá, získa nepoistené obdobie bez rastu budúceho dôchodku.
Cieľom je odstrániť skreslenia pri súbehu práce a starostlivosti o dieťa, no zároveň sa ruší štátna „dotácia“ pre rodičov bez príjmu. Pre mnohé rodiny to bude signál, aby si popri rodičovskej lepšie plánovali odvody a dlhodobé dôchodkové nároky.
Modelové príklady
Portál denníka Pravda uviedol aj modelové príklady, aby si ľudia vedeli lepšie predstaviť, ako sa novinka odrazí na financiách.
Príklad 1 – Materská + mimoriadna odmena 800 eur: Po novom z odmeny odíde sociálne poistenie vo výšek 9,4 percenta (75,20 eura) a zdravotné poistenie (orientačne 5 percent; cca 40 eur). Spolu na odvodoch to bude takmer 115 eur. Zvyšok podlieha dani, takže v čistom môže zamestnancovi zostať približne 554 eur. Oproti dnešku ide o pokles čistého príjmu o viac než 115 eur len kvôli odvodom.
Príklad 2 – Práca z domu počas OČR za 450 eur: Sociálne poistenie vo výške 9,4 percenta (42,30 eura), zdravotné poistenie cca 5 percent (22,50 eura) plus daň zo zvyšnej sumy. V čistom tak vyjde približne 310 až 350 eur. Zárobok popri OČR sa tak výrazne „prečistí“ o odvody.
Štát pripravil pre živnostníkov vyššie odvody
Konsolidácia zasiahne aj rodičov, ktorí sú SZČO (živnostníci). Zdravotné odvody stúpnu na 16 percent z vymeriavacieho základu (15,5 percenta pri zdravotnom postihnutí). Zároveň sa skracujú odvodové „prázdniny“: To znamená, že povinnosť platiť sociálne odvody vznikne už po šiestich mesiacoch od začiatku podnikania.
Doteraz sa živnostníci držali termínu po prvom daňovom priznaní. Pri minimálnom základe možno pri zdravotnom poistení rátať s výdavkom približne 122 eur mesačne. Sociálne odvody po polroku pridajú ďalšiu položku, pri minime je to orientačne okolo 130 eur. Kvôli týmto zmenám odporúčajú odborníci plánovanie povinných platieb štátu, aby neurobili SZČO výrazný škrt cez rozpočet.
