Od 1. januára 2026 sa na Slovensku zvyšuje minimálna mzda, čo automaticky potiahne nahor aj všetky zákonné príplatky naviazané na minimálnu hodinovú sadzbu. Minimálna mesačná mzda má dosiahnuť 915 eur, pri štandardnom 40-hodinovom pracovnom týždni to znamená 5,259 eura za hodinu. Vyšší základ sa najviac prejaví u ľudí pracujúcich v noci, cez víkendy alebo počas sviatkov.
Minimálna mzda a víkendové zmeny
Práca v sobotu prinesie od začiatku roka 2026 zamestnancom najmenej 2,63 eura za každú odpracovanú hodinu navyše k bežnej mzde. Ak ide o pravidelnú sobotnú zmenu, zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na zníženej sadzbe 2,37 eura za hodinu. Pri osemhodinovej zmene tak môže pracovník získať približne o 21 eur viac oproti bežnému dňu, pričom nárok na príplatok nie je možné nahradiť čerpaním náhradného voľna.
Príplatok za nedeľnú prácu má stúpnuť na 5,26 eura za hodinu. Pri pravidelnej práci v nedeľu sa takisto môže uplatniť znížená sadzba, a to na úrovni 4,73 eura za hodinu.
Nočné zmeny a práca počas sviatkov
Nočná práca, ktorú Zákonník práce vymedzuje časom medzi 22.00 a 6.00, sa od januára 2026 spája s minimálnym príplatkom 2,10 eura za hodinu. Pri rizikovej práci je sadzba 2,63 eura za hodinu. Pri pravidelných nočných zmenách sa môžu strany dohodnúť na nižšom príplatku, najmenej však 1,84 eura za hodinu. Ide o sumy poskytované popri bežnej mzde pracovníka.
Pri práci počas sviatkov má bežný zamestnanec nárok na mzdu a príplatok vo výške 100 percent svojho priemerného zárobku. Ľudia pracujúci na dohodu majú dostať pevný príplatok 5,26 eura za každú odpracovanú hodinu počas sviatku.
Prečítajte si tiež
Nadčasy a súbeh príplatkov
Zákonník práce zároveň upravuje aj odmeňovanie nadčasovej práce. Pri bežných pracovných činnostiach predstavuje príplatok za nadčas 25 percent priemerného zárobku zamestnanca. Ak ide o rizikovú prácu, sadzba je 35 percent priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže nadčas kompenzovať aj formou náhradného voľna, túto možnosť však právna úprava nepriznáva pracovníkom na dohodu, ktorí teda musia dostať nadčasy vyplatené.
Zaujímavý efekt vzniká v situácii, keď nedeľa pripadne na sviatok. V takom prípade má zamestnanec nárok na oba príplatky súčasne, čiže na odmenu za nedeľnú prácu aj na príplatok za sviatok. Súbeh týchto zložiek môže výrazne zvýšiť celkovú mzdu za danú zmenu.
