Hoci je príspevok na stravovanie jednou zo základných povinností každého zamestnávateľa, v praxi sa stáva, že firmy túto povinnosť obchádzajú alebo si ju nesprávne vysvetľujú. Ak patríte medzi pracujúcich, ktorým na výplatnej páske chýbajú gastrolístky alebo príspevok, je dôležité nečakať, že sa situácia vyrieši sama. Na rozdiel od vianočných bonusov či 13. platu je stravné zákonná povinnosť zakotvená v § 152 Zákonníka práce, upozorňuje denník Pravda.
Overte si zákonný nárok
Pred začatím akéhokoľvek konania je nutné si overiť, či spĺňate kľúčové podmienky stanovené zákonom. Nárok na stravné majú iba zamestnanci pracujúci na riadnu pracovnú zmluvu a len vtedy, ak ich plánovaná pracovná zmena trvá viac ako štyri hodiny. Ak ste na služobnej ceste, nárok na gastrolístok nemáte, pretože vám prináležia diéty (stravné podľa iného paragrafu).
Neformálna komunikácia
Nezačínajte hneď s právnickou rečou. Je možné, že ide len o administratívnu chybu. Najprv sa slušne informujte u svojho priameho nadriadeného, mzdového oddelenia alebo účtovníčky. Je vhodné komunikovať slušne a neformálne, napríklad: „Chcel by som sa informovať, ako je u nás riešené stravné. Všimol som si, že mi nebol poskytnutý príspevok, hoci odpracujem celú zmenu. Mohli by sme sa na to pozrieť?“
Písomná výzva a “papierová stopa”
Ak sa rozhovorom nič nevyriešilo, je čas na formálny postup. Preukázanie, že ste situáciu riešili, je kľúčové, preto potrebujete písomnú stopu.
Musíte napísať zamestnávateľovi (HR oddeleniu alebo konateľovi) oficiálnu písomnú výzvu. Túto výzvu je vhodné poslať e-mailom (s vyžiadaním potvrdenia o prečítaní) alebo ideálne doporučene poštou, prípadne ju odovzdať v podateľni a nechať si potvrdiť kópiu. Vo výzve sa musíte odkázať na § 152 Zákonníka práce, uviesť, že spĺňate podmienky a vyzvať zamestnávateľa, aby Vám spätne doplatil všetky príspevky, na ktoré vám vznikol nárok. Nárok na doplatenie pritom môže trvať až tri roky dozadu. Stanovte primeranú lehotu na odpoveď (napríklad 10 až 15 dní).
Eskalácia na Inšpektorát práce
Ak zamestnávateľ ignoruje aj vašu písomnú výzvu, je čas obrátiť sa na štátny dozor. Musíte podať podnet na prešetrenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov miestne príslušnému Inšpektorátu práce. Podnet môžete podať písomne, elektronicky alebo osobne, a môžete v ňom požiadať o zachovanie anonymity. Inšpektorát je povinný vašu identitu chrániť. Ak inšpektorát zistí porušenie, nariadi firme chybu napraviť, vykonať doplatenie a môže jej udeliť aj vysokú finančnú pokutu.
A čo dohodári?
Na záver je dôležité pripomenúť, že veľmi častý omyl vzniká pri dohodároch. Zamestnanci pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti (DPČ) alebo dohodu o vykonaní práce (DPP) nemajú zákonný nárok na príspevok na stravu. Zamestnávateľ im ho môže poskytnúť dobrovoľne (napríklad zo sociálneho fondu), ale nie je to jeho povinnosť.
Stravné sa bude zvyšovať
Už 1. decembra 2025 nadobúda účinnosť Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného. Táto zmena je priamou reakciou na novú štatistiku, ktorá potvrdila, že ceny jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní vzrástli natoľko, že sa aktivoval zákonný mechanizmus automatickej valorizácie.
Najzásadnejšou zmenou je zvýšenie základnej sadzby stravného pre pracovné cesty v trvaní 5 až 12 hodín zo súčasných 8,80 eura na novú sumu 9,30 eura. Práve táto suma je určujúca pre celý systém stravovania zamestnancov, pretože sa od nej odvíjajú ďalšie dôležité veličiny.
Vďaka tomuto zvýšeniu stúpne od decembra minimálna hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka), ktorá musí predstavovať aspoň 75 % z tejto sumy, na nových 6,98 eura. Súčasne sa zvyšuje aj maximálny daňovo uznateľný príspevok zamestnávateľa na stravovanie, ktorý tvorí 55 % zo základnej sadzby, čo po novom predstavuje sumu 5,12 eura na jeden obed.
Zmeny sa dotknú aj zamestnancov na dlhších pracovných cestách. Pre časové pásmo trvajúce nad 12 až do 18 hodín sa diéty zvyšujú na 13,80 eura a pre pásmo nad 18 hodín na 20,60 eura. S týmito novými sumami priamo súvisí aj prepočet krátenia stravného v prípade, že zamestnanec dostane na pracovnej ceste bezplatne zabezpečenú stravu.
Suma krátenia sa počíta z najvyššej sadzby (20,60 eura), čo v praxi znamená, že za bezplatné raňajky sa diéty budú krátiť o 5,15 eura (25 %), za bezplatný obed o 8,24 eura (40 %) a za bezplatnú večeru o 7,21 eura (35 %). Tieto nové pravidlá budú platiť pre všetky vyúčtovania ciest a stravné lístky poskytnuté od začiatku decembra 2025.
