Slováci, ktorí prišli o prácu a zaevidovali sa na úrade práce, majú nárok na dávku v nezamestnanosti. Túto dávku vypláca štát po dobu šiestich mesiacov, hoci v budúcom roku prejde dávka zásadnou zmena. Táto zmena nastane kvôli konsolidácii, pretože štát chce šetriť všade, kde sa dá, no a výnimkou nie sú ani nezamestnaní.
Poďme ale späť k téme. Dávku v nezamestnanosti poberá nezamestnaný spravidla po dobu šiestich mesiacov, pričom každý mesiac mu na účet „cinke“ presne určená suma peňazí. Málokto ale tuší, že dávku si môže nechať vyplatiť aj naraz a nemusí ju poberať mesačne. Téme sa venoval portál denníka Pravda.
Dávka v nezamestnanosti
Dávka v nezamestnanosti sa riadi podľa presne stanovených pravidiel. Existujú však výnimky a situácie, kedy môžete požiadať o jej vyplatenie v rámci jednej výplaty. Výška dávky je 50 percent z denného vymeriavacieho základu a vypočíta sa z vašich príjmov, z ktorých vám zamestnávateľ platil odvody. V prípade, že ste boli SZČO, vypočíta sa z odvodov, ktoré ste odvádzali Sociálnej poisťovni sami.
Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto spĺňa zákonom stanovené podmienky, k ním patrí evidencia na úrade práce, čiže musíte byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ďalej je nutné splniť podmienku, ktorá hovorí, že v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie ste boli poistení v nezamestnanosti aspoň 730 dní (čo sú približne 2 roky). Toto poistenie zamestnancom platí zamestnávateľ, SZČO alebo dobrovoľne poistená osoba si ho platí sama.
Podmienkou pre získanie dávky v nezamestnanosti je taktiež to, že nepríjmete iné dávky, ktoré by váš nárok vylučovali. V praxi to znamená, že nemôžete súčasne poberať napríklad starobný alebo invalidný dôchodok nad 70-percentý pokles schopnosti pracovať. Poslednou z podmienok je skončenie pracovného pomeru. Je pritom jedno, či sa pracovný pomer skončil dohodou, výpoveďou alebo uplynutím určitej doby. Ako sme spomenuli vyššie, podmienkou je, že žiadateľ musí byť vedený ako nezamestnaný.
Jednorázové vyplatenie 50-percentnej dávky
Ako sme uviedli v úvode, poistenec môže požiadať aj o jednorázovú výplatu polovice dávky za zostávajúce obdobie. Môže tak urobiť len v prípade, ak splní všetky stanovené podmienky. K ním patrí, že dávku poberal minimálne tri mesiace a nie je poberateľom starobného, predčasného ani invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti pracovať nad 70 percent). Nutné je tiež podať písomnú žiadosť na predpísanom formulári.
Kedy je nutné dávku v nezamestnanosti vrátiť
Podľa portálu denníka Pravda, môže nastať situácia, kedy ju nutné dávku v nezamestnanosti vrátiť. To sa stáva, ak bola dávka vyplatená neprávom alebo vo vyššej sume, než mala byť. Poistenec musí vrátiť peniaze, keď nesplnil zákonom stanovené povinnosti, napríklad nepredložil rozhodujúce doklady.
Peniaze vráti aj vtedy, ak prijal dávku, hoci vedel, že na ňu nemá nárok a tiež vtedy, keď vedome spôsobil, že dávka bola vyplatená v nesprávnej sume alebo nesprávnej osobe.
Ak Sociálna poisťovňa zistí chybu, nárok na vrátenie peňazí si môže uplatniť až tri roky od zistenia tejto chyby. Najneskôr však do desiatich rokov od vyplatenia dávky. Poistenec môže požiadať o splátky na základe písomnej žiadosti a peniaze, ktoré získal neprávom, môže splácať po dobu maximálne 24 mesiacov.
Zmeny od roka 2026
V roku 2026 má prejsť dávka v nezamestnanosti zmenou. Tieto zmeny budú súčasťou konsolidačného balíka. Prvé tri mesiace dostane poistenec dávku vo výške 50 percent denného vymeriavacieho základu, čiže toto je bez zmeny. Od štvrtého mesiaca ale dávka klesne na 40 percent z denného vymeriavacieho základu, v piatom mesiaci na 30 percent a v šiestom mesiaci na 20 percent.
V novom roku sa podľa dostupných informácií taktiež zruší možnosť vyplatenia 50 percent nevyčerpanej sumy dávky po troch mesiacoch. Táto výnimka teda v roku 2026 prestáva platiť. Zmeny sa dotknú najmä tých, ktorí sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie dlhšie ako tri mesiace, pretože výška dávky sa im postupne zníži.
Odborníci upozornili, že chystané zmeny najviac zasiahnu ľudí z regiónov s vysokou nezamestnanosťou a starších občanov vo veku nad 50 rokov. Pre nich totižto môže byť hľadanie práce náročnejšie aj vzhľadom na menšiu dostupnosť vhodných pracovných pozícií.
