Zamestnanec sa môže dostať do rôznych nepríjemných situácií a jednou z nich je, ak mu zamestnávateľ nevyplatí mzdu. Našťastie, na Slovensku existuje dávka, ktorá zaručí, že pracovník nezostane bez peňazí a to aj v prípade, ak mu zamestnávateľ nedal výplatu. Táto dávka dokáže pomôcť v ťažkej finančnej situáciu, no málo kto o nej vie. Na tému upozornil aj portál denníka Pravda. Ide o garančné poistenie, z ktorého vám zamestnávateľ vyplatí peniaze, na ktoré máte nárok.
Garančné poistenie ako záchranná dávka
Garančné poistenie pomáha zamestnancovi prekonať obdobie, kedy sa jeho zamestnávateľ ocitol v platobnej neschopnosti. Ako uvádza Sociálna poisťovňa na svojom webe, garančné poistenie slúži na uspokojovanie nárokov zamestnanca, úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu. Rovnako slúži aj na úhradu povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, ktoré nezaplatil zamestnávateľ.
Kto si musí platiť garančné poistenie
Garančné poistenie si musí platiť každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva ľudí na pracovný pomer. Platí to aj pre družstvá v prípade, ak majú členov, ktorí v tomto družstve pracujú. Neplatia si ho napríklad veľvyslanectvá a iné úrady cudzích štátov. Povinnosť platiť si garančné poistenie sa nevzťahuje ani zamestnávateľov, voči ktorým nie je možné vyhlásiť konkurz.
Ako dopĺňa Sociálna poisťovňa, na dávku z garančného poistenia má nárok ten zamestnanec, ktorého zamestnávateľ sa ocitol v platobnej neschopnosti. Pracovník má vďaka dávke istotu, že nezostane úplne bez peňazí, ale zamestnávateľ mu dá aspoň časť toho, čo mu patrí za vykonanú prácu.
Komu vzniká nárok na dávku
Nárok na dávku z garančného poistenia vzniká pri rôznych formách práce. Ide napríklad o tieto:
- pracovný pomer
- dohoda o vykonaní práce
- dohoda o brigádnickej práci študentov
- dohoda o pracovnej činnosti
- dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
- člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu
Komu nevzniká nárok na dávku
Nárok na dávku z garančného poistenia vám nevznikne, ak ste okrem zamestnanca aj štatutár, čiže konateľ alebo riaditeľ, pričom vlastníte aspoň polovicu firmy. Túto dávku nedostanete ani v prípade, ak ste člen vedenia a vlastníte minimálne 50 percent.
O dávku nemôžete žiadať ani v prípade, ak ste uzatvorili pracovnú zmluvu až po tom, čo sa firma dostala do finančných problémov a nedokázala vyplácať mzdy. Nárok zaniká i v prípade, že ste dostali písomné upozornenie o tom, že zamestnávateľ nemá prostriedky na vyplácanie peňazí.
Koľko môžete získať z garančného poistenia
Ako uvádza portál denníka Pravda, dávka z garančného poistenia sa vypláca v sume, akú vám dlhuje váš zamestnávateľ. Suma je však znížená o povinné odvody, čiže zdravotné, dôchodkové a nemocenské poistenie a taktiež poistenie v nezamestnanosti. Od sumy sa rovnako odpočíta aj daň z príjmu.
Zákon však stanovuje maximálnu sumu, ktorú je možné z garančného poistenia vyplatiť. Od 1. júla 2025 do 30. júna 2026 je táto maximálna výška v sume 4572 eur. „V prípade, ak má zamestnanec neuspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu u viacerých platobne neschopných zamestnávateľov, nárok na dávku garančného poistenia ako aj určenie maximálnej výšky dávky sa posudzuje samostatne ku každej podanej žiadosti,“ spresňuje Sociálna poisťovňa.
Dávku možno budete musieť vrátiť
Dávku vám vyplatia najneskôr do 60 dní odo dňa právoplatného rozhodnutia o priznaní dávky. Peniaze sa vyplácajú priamym zaslaním na účet zamestnanca, prípadne poštou v hotovosti na adresu zamestnanca. Ďalšou možnosťou je tiež peniaze poslať na iný účet, ktorý zamestnanec uviedol v žiadosti.
Dávku však možno budete musieť vrátiť a to v prípade, ak ste ju dostali neprávom, alebo ak prekročila určitú sumu o 5 eur. Celú dávku alebo jej časť vrátite, ak ste si nesplnili povinnosti podľa zákona o sociálnom poistení, napríklad ste nepredložili potrebné doklady. Rovnako musíte dávku vrátiť, ak ste vedeli alebo tušili, že peniaze vám nepatria alebo vám ich vyplatili vo vyššej sume.
V prípade, že sa zamestnanec alebo jeho zamestnávateľ dostanú do situácie, že dávku ju nutné vrátiť, Sociálna poisťovňa môže povoliť splácanie dlhu v splátkach. O možnosť splátok ale treba požiadať formou jednoduchej písomnej žiadosti. Pri splátkach je zároveň podmienka, že celý dlh musíte uhradiť najneskôr do 24 mesiacov.
