Predstava trinásteho platu, ktorý pomôže s dovolenkou alebo inými letnými výdavkami, je lákavá, no mnohí zamestnanci netušia, ako tento benefit v skutočnosti funguje. Treba si uvedomiť, že 13. plat nie je samozrejmosťou a nie je garantovaný zákonom. Ide o dobrovoľnú odmenu, ktorej podmienky si určuje výhradne zamestnávateľ, upozorňuje denník Pravda.
Dobrovoľná odmena s daňovou úľavou
Podľa ministerstva práce je 13. plat peňažné plnenie, ktoré môže, ale nemusí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pri príležitosti letných dovoleniek, zvyčajne v júni spolu s májovou výplatou. Ide teda o dobrovoľný benefit, nie o zákonnú povinnosť. Pre firmy je to spôsob, ako motivovať a odmeniť zamestnancov bez toho, aby museli trvalo zvyšovať základné mzdy.
Štát však takúto formu odmeňovania čiastočne podporuje daňovou a odvodovou úľavou. Ak sú splnené prísne podmienky, časť odmeny môže byť oslobodená od daní a odvodov. Týmito podmienkami sú:
- odmena musí byť vyplatená v júni,
- jej výška musí byť aspoň 500 eur,
- zamestnanec musí u daného zamestnávateľa pracovať nepretržite aspoň dva roky.
Ak sú tieto podmienky splnené, suma do výšky 500 eur nepodlieha dani z príjmov ani zdravotným a sociálnym odvodom. Akákoľvek čiastka nad 500 eur sa už zdaňuje a odvádza sa z nej poistné ako z bežnej mzdy.
Ako zistiť, či máte nárok na 13. plat?
Keďže 13. plat nie je zo zákona povinný, nárok naň vzniká len vtedy, ak je to jasne stanovené v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise firmy. Ak to nie je nikde písomne uvedené, jeho vyplatenie je čisto na dobrej vôli zamestnávateľa.
Firmy si zároveň často stanovujú vlastné podmienky pre vyplatenie, napríklad odpracovanie celého roka bez neospravedlnených absencií alebo dosiahnutie dobrých pracovných výsledkov. Najspoľahlivejším spôsobom, ako si overiť svoj nárok, je preto preštudovať si zmluvy alebo sa informovať na personálnom oddelení.
Mnoho firiem na Slovensku 13. plat vôbec nevypláca a namiesto neho ponúka zamestnancom iné benefity, ako sú dni dovolenky navyše, flexibilný pracovný čas, príspevky na vzdelávanie alebo možnosť práce z domu.
