Rodičia detí vo veku od troch do piatich rokov, ktoré neboli prijaté do štátnej materskej školy, budú musieť od 1. septembra 2025 splniť prísnejšie podmienky na získanie tzv. predĺženého rodičovského príspevku. Nová legislatíva vyžaduje od rodičov oveľa aktívnejší prístup a nedodržanie stanovených krokov môže viesť k strate nároku na príspevok, na čo upozornil aj daňový expert Jozef Mihál. Téme sa venuje denník Pravda.
Zásadná zmena spočíva v tom, že nárok na predĺžený rodičovský príspevok vznikne až po vyčerpaní všetkých možností na umiestnenie dieťaťa do škôlky. Podľa nových pravidiel musí rodič najprv v riadnom termíne (od 1. do 31. mája) požiadať o prijatie dieťaťa do spádovej materskej školy.
Ak je žiadosť zamietnutá, rodič je povinný voči tomuto rozhodnutiu podať odvolanie. Až v prípade, že odvolanie je neúspešné a obec rodičovi neponúkne miesto v žiadnej inej, náhradnej škôlke (alebo ho dieťa do ponúknutej náhradnej škôlky takisto neprijmú), vzniká nárok na poberanie príspevku.
Povinnosť prijať náhradné miesto
Kľúčovým rozdielom oproti súčasnému stavu je povinnosť rodiča akceptovať aj miesto v inej než spádovej materskej škole, pokiaľ mu ju samospráva ponúkne. Ak rodič túto možnosť odmietne, nárok na príspevok mu zaniká.
Rovnako stratí nárok aj vtedy, ak po zamietnutí žiadosti zo spádovej škôlky nepodá spomínané odvolanie. Pasivita sa tak po novom už nevypláca a štát bude vyžadovať preukázateľnú snahu o umiestnenie dieťaťa.
Prechodné obdobie a dôležité termíny
Pre rodičov, ktorí už predĺžený príspevok poberajú podľa starých pravidiel (priznaný do 31. decembra 2024), platí prechodné obdobie. Dávku budú môcť poberať najdlhšie do 31. augusta 2025. Od septembra 2025 sa už aj ich nárok bude posudzovať podľa nových, prísnejších kritérií.
Rodičia by si mali zapamätať najmä tieto termíny:
- 1. – 31. máj: Podanie žiadosti do spádovej MŠ.
- do 20. júla: Lehota na podanie žiadosti do náhradnej MŠ, ak bola odporučená.
- 1. september 2025: Vstupujú do platnosti nové pravidlá.
Expert Jozef Mihál tiež naznačil, že tieto zmeny môžu mať vplyv aj na daňové záležitosti, konkrétne na možnosť uplatnenia nezdaniteľnej časti na manželku či manžela, čomu sa však bude venovať osobitne.
Prečo je tento príspevok dôležitý?
Tento príspevok je pre tisíce rodín na Slovensku veľmi dôležitý, často až kľúčový. Jeho význam nespočíva v tom, že by bol luxusným bonusom, ale v tom, že slúži ako nevyhnutná sociálna a ekonomická záchranná sieť.
Predĺžený rodičovský príspevok nie je dávka za nič. Je to priama kompenzácia pre rodiča (najčastejšie matku), ktorý by sa chcel a mohol vrátiť do práce, ale nemôže, pretože štát mu nedokázal zabezpečiť miesto v škôlke pre dieťa staršie ako tri roky.
V roku 2025 sa výška príspevku pohybuje v závislosti od predošlého nároku na materské od 351 do 482 eur mesačne. Pre mnohé rodiny, najmä tie s nižšími príjmami, predstavuje táto suma podstatnú časť rodinného rozpočtu a nahrádza stratenú mzdu.
Bez tohto príspevku by bol rodič, ktorý sa nemôže zamestnať, úplne bez vlastného príjmu. To nielenže ohrozuje rodinu pádom do chudoby, ale má to aj dlhodobé následky na kariéru daného rodiča. Dlhšia pauza od práce znamená stratu kvalifikácie, zručností a ťažší návrat na trh práce v budúcnosti. Príspevok aspoň čiastočne zmierňuje tieto negatívne dopady.
Kde štát zlyháva
Problém s kapacitami materských škôl je na Slovensku dlhodobý a výrazný, najmä v okolí väčších miest a v tzv. satelitných obciach. V minulých rokoch boli ročne odmietnuté desiatky tisíc žiadostí. Pre rodičov to znamená, že aj keď splnia všetky podmienky, pre ich dieťa jednoducho niet miesta. Príspevok tak funguje ako „náplasť“ na tento systémový problém.
Dobrá správa pre pracujúcich
Keď už sme pri finančných injekciách od štátu, môžeme spomenúť aj príspevok pre pracujúcich ľudí, ktorí za zamestnaním potrebujú dochádzať. Náklady na cestovanie nebývajú vždy nízke, čo znamená, že túto pomoc určite mnohí s radosťou uvítajú. Príspevok môže dosiahnuť až 200 eur mesačne, čo nie vždy môže stačiť, no rozhodne je to lepšie ako nič.
Základnou podmienkou získania príspevku je predchádzajúca evidencia na úrade práce minimálne tri po sebe idúce mesiace. Uchádzač zároveň musí byť zo zoznamu vyradený z dôvodu uzatvorenia pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, teda na základe klasickej pracovnej zmluvy.
Dohody o vykonaní práce či brigádnické dohody sú teda vylúčené. Najneskôr do 30 dní od nástupu do zamestnania treba požiadať príslušný úrad práce o poskytnutie príspevku a uzatvoriť s ním písomnú dohodu.
Ďalšie dôležité informácie, vrátane štandardnej doby vyplácania, nájdete v samostatnom článku na tomto odkaze.
