Od júla 2025 Sociálna poisťovňa zvýši maximálnu výšku dávok v nezamestnanosti aj dávky garančného poistenia. Podľa slov hovorcu Sociálnej poisťovne Martina Kontúra sa tieto zmeny dotknú všetkých nových žiadostí o dávky od 1. júla 2025. Pre uchádzačov o prácu, ktorí sa zaevidujú po uvedenom dátume a spĺňajú zákonom predpísané podmienky, sa horná hranica mesačnej dávky v nezamestnanosti zvýši o viac ako 90 eur. Maximálnu dávku možno poberať najdlhšie šesť mesiacov.
Zvýšené maximá dávok v nezamestnanosti
Od uvedeného termínu maximálna mesačná dávka v nezamestnanosti počas 31-dňového mesiaca dosiahne 1 553,30 eura. V porovnaní s predošlým maximom (1 457,50 eura) ide o značný nárast o takmer 96 eur. V prípade kratších, 30-dňových mesiacov maximum dávky narastie na 1 503,20 eura, čo predstavuje navýšenie zo súčasných 1 410,50 eur. Toto zvýšenie sa však netýka tých, ktorí už momentálne dávku poberajú z predchádzajúceho obdobia, no iba nových žiadateľov zaevidovaných na úrade práce po 30. júni 2025.
Právo na odmeny náleží všetkým zákonom definovaným skupinám, teda tým, ktorí boli povinne poistení v rámci pracovného alebo dohôd s pravidelným príjmom mesačne. Živnostníkom a samostatne zárobkovo činným osobám (SZČO) môže byť dávka v nezamestnanosti priznaná len na základe predchádzajúceho dobrovoľného poistenia.
Podľa štatistík Sociálnej poisťovne za apríl 2025 bolo vyplatených celkovo 39 427 takýchto dávok, pričom priemerná vyplatená suma predstavovala 651,84 eura na jedného poberateľa.
Dávka garančného poistenia narastá nad 4 500 eur
Od júla 2025 stúpne aj maximálna dávka garančného poistenia, ktorú poisťovňa vypláca zamestnancom v prípadoch, že ich zamestnávateľ je platobne neschopný. Nová horná hranica bude stanovená na 4 572 eur, čo pre príjemcov znamená zvýšenie o 282 eur oproti súčasne platnej dávke.
Podľa údajov Sociálnej poisťovne bolo v apríli 2025 vyplatených celkovo 365 dávok garančného poistenia. Ich priemerná výška zaznamenala 3 517,92 eura.
Podmienky posudzovania platobnej neschopnosti
Za platobne neschopného sa považuje zamestnávateľ, pokiaľ bol naňho podaný návrh na vyhlásenie konkurzu, prípadne súd už začal s konkurzným konaním v súlade so zákonom o konkurze a reštrukturalizácii. Detailnejšie informácie a podmienky poskytovania oboch dávok Sociálna poisťovňa sprístupňuje na svojej oficiálnej webovej stránke.
