Ak plánujte pracovať na dohodu, treba rátať s novinkami, ktoré sa chystá zaviesť Slovensko aj Česko. Nové pravidlá majú zvýšiť flexibilitu pracovného trhu. Legislatívne úpravy ale nevíta každý. Odbory majú obavy, že zavedené novinky budú mať negatívne dopady na pracovníkov.
Ako informovala tlačová agentúra SITA na svojom webe, Slovensko aj Česko pripravujú legislatívne zmeny. Tie majú uľahčiť zamestnávanie pracovníkov formou dohôd.
Zmeny pri práci na dohodu
Chystané zmeny pri práci na dohodu majú podporiť ekonomický rast v oboch krajinách. Prijímajú sa najmä v kontexte sezónnych priemyslov, pretože toto odvetvie je často brzdené administratívnou záťažou. Navyše tento sektor trápi nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Nová legislatíva má celý proces zjednodušiť a tým zvýšiť flexibilitu pracovného trhu.
Na Slovensku sa napríklad ruší novelou zákona o ochrane zdravia povinnosť zamestnancov získať osvedčenie o odbornej spôsobilosti na prácu s potravinami. Podnikom sa týmto krokom uľahčí nábor nových zamestnancov a zároveň bude za zabezpečenie kvalifikovanej osoby v prevádzke zodpovedný samotný prevádzkovateľ.
Návrh sa nepozdáva všetkým
Ako uvádza tlačová agentúra SITA, návrh sa nestretol s pozitívnymi ohlasmi u všetkých poslancov. Opozičná poslankyňa Darina Luščíková upozornila na možné zneužitie pravidiel pri zamestnávaní prevažne na dohodu.
Už v úvode sme naznačili, že legislatívne zmeny sa dotknú aj Českej republiky. V tejto krajine novela zahŕňa napríklad predĺženie skúšobnej lehoty alebo urýchlenie výpovedí. Niektorí českí zamestnávatelia tieto zmeny vítajú, avšak odborové zväzy v tom vidia problém. Kritizujú hlavne oslabenie práv zamestnancov.
České odbory v tejto súvislosti varovali, že zmeny môžu predĺžiť pracovnú neistotu a obmedziť prístup k výhodám pre zamestnancov v skúšobnej lehote. Českomoravská konfederácia odborových zväzov plánuje presadiť úpravy, ktoré zmiernia dopady novely na pracovníkov.
Pravidlá zamestnávania na dohodu
Podľa portálu Podnikajte.sk platia pre rok 2025 na Slovensku nasledovné podmienky. Dohoda o vykonaní práce sa môže uzatvoriť s fyzickou osobou, pričom rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Dohodu o vykonaní práce je možné uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov. Dohoda sa uzatvára písomne a musí byť v nej vymedzená pracovná úloha ako aj doba, v ktorej sa má úloha realizovať. Nemala by tu chýbať ani dohodnutá odmena za vykonanie pracovnej úlohy a rozsah práce, ak nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára vtedy, ak zamestnávateľ potrebuje zabezpečiť vykonávanie určitej pracovnej činnosti. Na rozdiel od dohody o vykonaní práce, táto dohoda nesleduje splnenie nejakej úlohy, ale realizáciu činností. Dohodu o pracovnej činnosti môže uzatvoriť fyzická osoba, pričom maximálny rozsah je 10 hodín týždenne alebo 520 hodín v kalendárnom roku, pokiaľ ide o výkon sezónnej práce. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára najviac na 12 mesiacov. Platí tu ale výnimka, ktorá sa opäť týka sezónnej práce. V tomto prípade je možné dohodu uzatvoriť maximálne na 8 mesiacov. Aj táto dohoda by mala mať písomnú formu, inak sa považuje za neplatnú.
