Od 1. januára 2025 čaká mnohých Slovákov pozitívna zmena vo forme zvýšenia minimálnej mzdy. Zo súčasných 750 eur sa zvýši na 816 eur mesačne, čo predstavuje nárast o 66 eur alebo 8,8 %. Toto zvýšenie by malo priniesť lepšiu finančnú situáciu pre tých, ktorí zarábajú najmenej. Avšak, otázkou zostáva, aký reálny dopad bude mať toto zvýšenie na životnú úroveň občanov.
Zvýšenie minimálnej mzdy prichádza v čase, keď sa očakáva zavedenie konsolidačného balíka, ktorý zahŕňa aj zvýšenie sadzby DPH z 20 % na 23 %. Toto opatrenie môže viesť k zdražovaniu tovarov a služieb, čo môže čiastočne neutralizovať pozitívny efekt vyšších platov.
Okrem toho sa očakáva ukončenie plošného dotovania energií, čo by mohlo znamenať vyššie účty za elektrinu a plyn. Niektoré domácnosti môžu pocítiť nárast nákladov o viac ako 400 eur ročne. Navyše, inflácia by mala podľa Národnej banky Slovenska zostať na úrovni okolo 5 % počas budúceho roka, čo tiež ovplyvní kúpnu silu obyvateľstva.
Prečo práve 816 eur?
Minimálna mzda sa zvýši na základe automatického vzorca stanoveného zákonom 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Keďže sociálni partneri sa nedohodli na konkrétnej sume, použil sa tento vzorec, ktorý určuje minimálnu mzdu ako 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2023 bola priemerná mzda 1 430 eur, takže minimálna mzda na rok 2025 bude 816 eur.
Tým pádom sa zvýši aj hodinová minimálna mzda. Pre zamestnancov s 40-hodinovým pracovným týždňom to znamená minimálne 4,690 eura na hodinu.
Možnosť ďalšieho zvýšenia
Existuje aj potenciál pre ďalšie zvýšenie minimálnej mzdy. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny uvažuje o zmene vzorca pre jej výpočet. Ak by sa referenčné percento zvýšilo zo 57 % na 60 %, minimálna mzda by mohla stúpnuť až na 858 eur mesačne, čo predstavuje nárast o 14,4 %.
Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj príplatky za prácu cez víkendy, sviatky či nočné zmeny, keďže sa od nej odvíjajú. Okrem toho, v prípade, že zamestnávateľ má uzavretú kolektívnu zmluvu, môže byť minimálna mzda ešte vyššia v závislosti od náročnosti práce. Existuje šesť stupňov náročnosti, ktoré určujú koeficient mzdy:
- Koeficient 1,0: 816 eur
- Koeficient 1,2: 932 eur
- Koeficient 1,4: 1 048 eur
- Koeficient 1,6: 1 164 eur
- Koeficient 1,8: 1 280 eur
- Koeficient 2,0: 1 396 eur
Hoci zvýšenie minimálnej mzdy prináša vyššie príjmy pre mnohých zamestnancov, treba brať do úvahy aj ďalšie ekonomické faktory, ktoré môžu ovplyvniť reálnu kúpnu silu. Rast cien, zvýšené dane a náklady na energie môžu znížiť pozitívny vplyv vyšších platov. Je preto dôležité sledovať ďalší vývoj a pripravovať sa na možné zmeny vo finančnej situácii.
