Odborníci na pracovné právo upozorňujú na situácie, kedy zamestnanci nemôžu prísť do práce kvôli záplavám či iným nepriaznivým poveternostným podmienkam. V takýchto prípadoch je dôležité vedieť, aké možnosti poskytuje Zákonník práce, píše verejnoprávna STVR.
Zákon na to myslí
Ak zamestnanec so zdravotným postihnutím používa na cestu do práce vlastné vozidlo a nemôže sa dostaviť kvôli povodni alebo inej prekážke, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas, najviac však na jeden deň. Tým sa zabezpečuje ochrana príjmu zamestnanca v situáciách, ktoré nemôže ovplyvniť.
V prípade, že zamestnanec nemohol prísť do práce kvôli neočakávanému prerušeniu verejnej dopravy alebo jej meškaniu, zamestnávateľ musí jeho neprítomnosť ospravedlniť. Ak neexistuje iný primeraný spôsob, ako sa dostať do práce, zamestnancovi sa poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutný čas.
Zamestnávateľ môže v takýchto situáciách ponúknuť aj ďalšie riešenia. Môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, bez náhrady mzdy alebo umožniť zamestnancovi, aby si zameškaný čas neskôr odpracoval. Všetko závisí od vzájomnej dohody a možností oboch strán.
Ak sa zamestnanec dostaví do práce, ale nemôže vykonávať svoje povinnosti kvôli nepriaznivému počasiu alebo záplavám, má nárok na náhradu mzdy. Podľa Zákonníka práce mu patrí minimálne 50 % priemerného zárobku za čas, kedy nemohol pracovať.
