Európsky pracovný trh vyzerá na prvý pohľad veľmi dobre. Nezamestnanosť zostáva pri historickom minime a pracuje rekordný podiel ľudí, Európska komisia sa však tentoraz pozrela aj na to, aké sú samotné pracovné miesta. Výsledok je pritom prevažne pozitívny. Za posledných desať rokov sa zlepšili mzdy, istota zamestnania aj pracovný čas. Rozdiel medzi jednotlivými profesiami a odvetviami je však stále obrovský.
Podľa najnovšieho Európskeho výhľadu zamestnanosti a sociálnej situácie sa podiel pracovníkov s nízkou mzdou v EÚ znížil zo 16,4 percenta v roku 2014 na 14,7 percenta v roku 2022. Klesol aj počet ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok iba preto, že si nedokázali nájsť prácu na plný. Pred desiatimi rokmi ich bolo 5,9 percenta, vlani už len 3,3 percenta.
Najlepšie vychádza IT a finančníctvo
Za priemerom sa však skrývajú veľké rozdiely. Veľmi dobre dopadli informačné a komunikačné technológie, financie a poisťovníctvo, výroba či verejná správa. V IT patrilo medzi nízkopríjmových iba 4,8 percenta pracovníkov, vo finančníctve dokonca 3,3 percenta. Tieto odvetvia zároveň ponúkajú stabilnejšie pracovné miesta a menej neštandardného pracovného času.
Na opačnej strane sú ubytovacie a stravovacie služby, administratívne a podporné činnosti či ďalšie menej znalostne náročné služby. Častejšie sa v nich taktiež objavujú nižšie mzdy, neisté zmluvy alebo práca večer, cez víkend a v iných neštandardných časoch. Nedostatok zamestnancov v týchto sektoroch je podľa Komisie výraznejší pri menej kvalitných pracovných miestach. Vyšší plat, stabilnejšia zmluva či lepšie nastavený pracovný čas preto nie sú iba príjemným bonusom pre zamestnanca. Firmám môžu pomôcť ľudí vôbec získať a následne si ich udržať.
AI pomáha najmä menej skúseným
V kvalitnejších pracovných miestach AI používa približne 35 percent ľudí, čo je výrazne viac než pri profesiách s nižšími mzdami alebo horšou istotou zamestnania. Najväčší okamžitý nárast produktivity pritom často zaznamenávajú menej skúsení pracovníci. Má to však aj druhú, menej príjemnú, stránku. Ak človek priveľa práce prenechá AI, menej si precvičuje vlastné schopnosti a môže mať väčší problém odhaliť chybu, ktorú nástroj vytvoril. Menej skúsenému pracovníkovi tak AI síce dokáže pomôcť podať lepší výkon, zároveň však môže spomaliť získavanie skúseností, ktoré by mu neskôr umožnili chyby rozpoznať bez cudzej pomoci.
Miera zamestnanosti v EÚ dosiahla v roku 2025 rekordných 76,1 percenta a nezamestnanosť zostala na úrovni šiestich percent. Reálne mzdy sú tento rok približne o 1,4 percenta vyššie než pred pandémiou, hoci domácnosti veľkú časť rastu pocítili až po prepade kúpnej sily v rokoch 2022 a 2023. Tempo však spomaľuje energetický šok spojený s konfliktom na Blízkom východe. Komisia odhaduje, že v EÚ tento rok vznikne približne o 440-tisíc pracovných miest menej, než sa očakávalo pred jeho vypuknutím.
