Popradský priemysel, dlhodobo postavený na silnej tradícii výroby bielej techniky, aktuálne prechádza náročným obdobím. Fabrika Beko, ktorá patrí k najväčším zamestnávateľom v regióne, už mesiace nenápadne, no systematicky znižuje počty svojich pracovníkov, na čo upozornila televízia Markíza.
Kým donedávna dával závod prácu viac ako tisícke ľudí, dnes je situácia diametrálne odlišná a v kuloároch sa čoraz hlasnejšie skloňuje scenár, ktorý by mohol znamenať zásadný zásah do fungovania podniku.
Beko potichu prepúšťa svojich zamestnancov
Ešte pred rokom pôsobil závod ako stabilný pilier regionálnej ekonomiky s personálnou základňou presahujúcou tisíc zamestnancov. Podľa dostupných informácií však v poslednom období dochádza k postupnému „odlivu“ pracovnej sily. Spoločnosť sa údajne každý mesiac lúči s približne 30 ľuďmi. Hoci nejde o jednorazové hromadné prepúšťanie, ktoré by okamžite zaplnilo titulky novín, kumulatívny efekt je značný.
Najväčšie obavy momentálne vyvolávajú špekulácie o rušení popoludňajšej zmeny. Ak by sa tieto predpoklady potvrdili, fabrika by prešla na jednosmennú prevádzku, čo by znamenalo ďalší výrazný škrt v počte pracovných miest. Vedenie spoločnosti aj odboroví zástupcovia sa k situácii zatiaľ odmietajú oficiálne vyjadriť, čo len umocňuje neistotu medzi zamestnancami.
Ekonomické pozadie a globálny kontext
Zaujímavosťou je, že finančné výsledky podniku Beko (podľa posledných dostupných dát z roku 2023) nevykazovali známky krízy. Pri stabilných tržbách na úrovni 300 miliónov eur dokázala firma vygenerovať čistý zisk takmer 10 miliónov eur.
Pre pochopenie súčasného stavu je však potrebné pozrieť sa na širší obraz. Značka Beko je súčasťou globálneho koncernu, ktorý v poslednom období prechádza reštrukturalizáciou na celoeurópskej úrovni. Sektor bielej techniky aktuálne čelí:
- Poklesu dopytu: Vysoká inflácia v predchádzajúcich rokoch utlmila nákupy nových spotrebičov.
- Energetickej kríze: Náklady na výrobu v Európe stúpli, čo núti firmy hľadať úspory.
- Konsolidácii trhu: Prepojenie s inými gigantmi (ako napr. Whirlpool v Európe) často vedie k optimalizácii výrobných kapacít.
Prečítajte si tiež
Nájsť si nové pracovné miesto nebude ľahké
Pre ľudí, ktorí brány fabriky opustia, nie je výhľad na nové zamestnanie v regióne ružový. Hoci sa štatisticky môže zdať, že v okrese Poprad je voľných miest dosť (okolo 500), problém sa skrýva v detaile. Len zhruba pätina z nich totiž zodpovedá špecifickej kvalifikácii a manuálnym zručnostiam pracovníkov z výroby elektrotechniky. Ešte kritickejšia situácia je v susednom Kežmarku, kde je ponuka práce pre túto cieľovú skupinu minimálna.
Iveta Dorčáková, hovorkyňa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, v tejto súvislosti odporúča využívať moderné nástroje štátu. Podľa jej slov by si mali prepustení vytvoriť digitálny profil v štátnom automatizovanom systéme. Ten funguje na princípe párovania kvalifikácie a požiadaviek uchádzača s reálnymi voľnými miestami, čo môže proces hľadania novej obživy urýchliť.
Finančná rezerva sa časom stenčuje
Okrem odstupného, na ktoré majú zamestnanci nárok, sa musia spoliehať na dávky v nezamestnanosti. Tu však číha ďalšia legislatívna zmena. Systém je nastavený tak, aby motivoval k rýchlemu návratu do práce. Výška podpory sa totiž po štvrtom mesiaci začína postupne znižovať.
Pre rodiny pod Tatrami, ktoré sú často odkázané na jeden stabilný príjem z priemyslu, tak začínajú preteky s časom. Ako sa napokon vyvinie situácia okolo firmy Beko, to ukáže až čas, no zamestnanci naďalej zostávajú v neistote.
V problémoch je navyše aj ďalšia firma, ktorá sídli v Poprade. Ako sme vás nedávno informovali, do konkurzu mieri Tatranská sladovňa, ktorej nepomohli ani štedré finančné dotácie z eurofondov.
