Európska komisia vyzýva členské štáty, aby posilnili doplnkové dôchodkové sporenie. Dôvodom je tlak na priebežné štátne systémy spôsobený starnutím populácie a zmenami na trhu práce. Podľa komisárky pre finančné služby Márie Luís Albuquerque sú doplnkové dôchodky (zamestnanecké aj osobné) kľúčové na udržanie životnej úrovne a ekonomickej odolnosti. Zároveň zdôrazňuje, že štátne penzie „zostávajú chrbtovou kosťou systémov vo všetkých členských štátoch a tak to aj zostane“.
Dôchodkové sporenie čakajú zmeny
Ako uvádza portál EuroNews, Európska komisia (EK) chce občanom uľahčiť budovanie „primeraného“ príjmu na dôchodku. Zároveň chce nasmerovať časť úspor k strategickým prioritám Európskej únie (EÚ). K prioritám patrí najmä obrana, bezpečnosť, digitálna a zelená transformácia. V tejto súvislosti hovorí o mobilizácii potenciálu bankových vkladov v celej EÚ, aby kapitál lepšie slúžil dlhodobým cieľom.
Prečo sú doplnkové dôchodky dôležité
V mnohých krajinách EÚ funguje štátne dôchodkové zabezpečenie na priebežnej báze. Momentálne pracujúci ľudia financujú súčasných dôchodcov. Pri klesajúcej populácii v produktívnom veku a rastúcom podiele neštandardných foriem zamestnania klesajú istoty budúcich penzií. EÚ vidí tento problém obzvlášť u žien.
Rodový dôchodkový rozdiel, teda rozdiel medzi priemerným dôchodkovým príjmom mužov a žien, dosahuje 24,5 percenta. Európska komisia zároveň poukazuje na jeden problém. Podľa nej „nie je jednoduché porozumieť, na čo bude mať človek nárok“, čo prispieva k odkladaniu rozhodnutí o sporení.
Automatické prihlasovanie a lepšie informácie
Jednou z odporúčaných ciest je automatické prihlasovanie zamestnancov do doplnkových dôchodkových schém s možnosťou dobrovoľného odhlásenia. Podľa Albuquerque takéto prihlasovanie pomáha prekonať prirodzenú tendenciu odkladať rozhodnutia. Navyše vedie k skoršiemu a systematickému sporeniu, pričom rešpektuje slobodnú voľbu jednotlivca. Komisia tiež navrhuje, aby vlády poskytovali online nástroje a sledovanie. Vďaka tomu by občania lepšie videli svoje prognózy výšky dôchodku, aktuálne úspory aj stav systému.
Nízka účasť naprieč celou EÚ
Účasť na pracovných schémach je v EÚ nerovnomerná a podľa Európskeho orgánu pre poisťovníctvo a dôchodky (EIOPA) zatiaľ nízka. Štatistka uvádza, že len približne pätina Európanov si sporí v zamestnaneckých programoch. Platí tiež, že menej než každý piaty má osobný dôchodkový produkt. Brusel preto chce sprístupniť ponuku, spriehľadniť informácie a podporiť rozšírenie produktov, ktoré umožnia občanom zvyšovať budúci dôchodkový príjem.
Dôchodkové sporenie so zmenami
Európska komisia netlačí na nahradenie štátnych penzií, ale na ich doplnenie. Prakticky to znamená, že zamestnávatelia a štáty môžu zavádzať automatické schémy. Podľa EK by mali zjednodušiť prístup k osobným produktom a lepšie komunikovať riziká, ktoré súvisia s nečinnosťou. Pre sporiteľov ide o výzvu začať skôr, pravidelne a rozumne diverzifikovať. Obzvlášť to platí v krajinách, kde platy, zamestnanosť a demografické trendy vplývajú na dlhodobú udržateľnosť priebežného systému.
