Minimálna mzda na Slovensku by mala porásť takmer o sto eur a dosiahne sumu 915 eur. Zamestnávatelia však tvrdia, že slovenská ekonomika musí stáť na reálnych základoch. Hovoria, že Slovensko sa už roky „prikrýva perinou, na ktorú nemá“.
Zamestnávatelia citlivo vnímajú narastajúci rozdiel medzi produktivitou práce a zvyšovaním minimálnej mzdy. Ako uvádza spravodajský portál Teraz.sk, aj preto odmietajú ďalší nárast minimálnej mzdy.
Zamestnávatelia sú nespokojní
Zamestnávatelia z Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ SR) vyjadrili svoju nespokojnosť. Hovoria, že Slovensko je jedinou krajinou v Európe, kde je minimálna mzda naviazaná na príplatky a tiež na stupne náročnosti práce. Tvrdia, že takáto kombinácia je pre podnikateľov mimoriadne zaťažujúca.
Viceprezident AZZZ SR Roman Karlubík uviedol v príspevku na sociálnej sieti tiež to, že zvyšovanie minimálnej mzdy podľa aktuálne platného mechanizmu nie je udržateľné. Túto myšlienku vyslovili v súvislosti s ďalšími konsolidačnými opatreniami, ktoré čakajú Slovensko. Myslí si tiež, že slovenská ekonomika stagnuje, a preto zvyšovanie minimálnej mzdy takýmto spôsobom nepovažuje za najšťastnejšie riešenie.
Doplatia na to malé a stredné podniky
Podľa slov viceprezidenta AZZZ SR doplatia na to predpovšetkým malé a stredné podniky. A práve tieto podniky tvoria základ zamestnanosti na Slovensku. Zvýšené náklady sa však môžu negatívne odraziť na fungovaní podnikov. Pri malých podnikoch dokonca hrozí, že by mohli postupne zaniknúť.
Ako sme naznačili, podľa schváleného automatu sa od januára 2026 aj bez dohody sociálnych partnerov zvýši minimálna mzda na 915 eur. Ide o 99 eur viac ako v súčasnosti.
Slovenská ekonomika stagnuje
AZZZ SR uvádza, že rozdiel medzi rastom produktivity práce a zvyšovaním minimálnej mzdy sa z roka na rok prehlbuje. Asociácia podotkla, že ide o sociálne citlivú tému, avšak absencia reálneho ekonomického krytia môže spôsobiť viac škody ako úžitku. Hrozí ďalší nárast inflácie aj pokles konkurencieschpnosti. Karlubík záverom dodal, že vyzýva na zodpovedný prístup. „Ekonomika nemôže dlhodobo fungovať na princípe dobrých úmyslov bez reálneho základu,“ uzavrel.
Zamestnávatelia vnímajú ako problém príplatky
Ako uvádza spravodajský portál STVR, zamestnávatelia vnímajú za problémové najmä naviazanie príplatkov za prácu v neštandardnom čase na minimálnu mzdu. Z tohto dôvodu chcú na rokovaní tripartity presadiť, aby tieto príplatky na minimálnu mzdu neboli naviazané. Diskutovať na túto tému sú ochotní aj odborári.
Podľa portálu STVR viaceré zamestnávateľské zväzy nemajú problém s nárastom minimálnej mzdy. Prekáža im však, že sú na ňu naviazané príplatky za prácu cez sviatky, víkendy alebo v noci. Zväzy by vraj boli za to, aby bola minimálna mzda aj vyššia, avšak aby sa na ňu neviazali príplatky. „Sme jediný štát v Európe, ktorý má minimálne mzdy naviazané jednak na príplatky, ale aj na stupne náročnosti,“ povedal pre STVR Karlubík.
Ako to vidia ďalší odborníci?
„Vo väčšine štátov Európy tieto príplatky nie sú naviazané na minimálnu mzdu. Sú skôr naviazané na priemerný zárobok konkrétneho zamestnanca,“ povedal pre STVR odborník na dane a dôchodky Jozef Mihál.
Vyjadrila sa tiež prezidentka Konfederácie odborových zväzov Monika Uhlerová. Tá hovorí, že „našou ambíciou je mať čo najlepšie mzdové zvýhodnenia, nebránime sa tomu, aby tieto boli napojené na iný ukazovateľ ako je minimálna mzda.“
