Rekreačné poukazy patria na Slovensku k obľúbeným benefitom. Od tohto roka sa menia podmienky ich čerpania a Slováci z toho vyjdu víťazne. Doteraz boli rekreačné poukazy určené zamestnancom a príspevok mohol dosiahnuť sumu až 275 eur.
Po novom sa môže príspevok na rekreáciu preniesť na rodičov zamestnanca, čím sa tento benefit stane dostupným aj pre starších a už nepracujúcich ľudí. Ak zamestnanec benefit nechce využiť, môže ho prenechať svojim rodičov. Čo všetko sa v tomto roku mení?
Čo sú rekreačné poukazy?
Rekreačné poukazy boli na Slovensku zavedené v roku 2019. Ide o finančné príspevky, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Účelom je podporiť domáci cestovný ruch a zároveň umožniť zamestnancom rekreáciu a oddych. Tento benefit sú povinní poskytovať zamestnávatelia, ktorí majú nad 49 zamestnancov a zároveň sú ich pracovníci v zamestnaní aspoň dva roky. Ako uvádza portál Peniaze.sk, príspevok na rekreáciu je navyše daňovo zvýhodnený.
Nové podmienky od januára 2025
Od tohto roka platia nové pravidlá, ktoré umožnia ešte efektívnejšie využívanie poukazov. Namiesto zamestnanca môže poukaz využiť jeho rodič a to aj bez osobnej účasti zamestnanca, ktorému tento rekreačný poukaz prislúcha. Novinka vstúpila do platnosti 1. januára 2025 a pre portál Peniaze.sk objasnila partnerka poradenskej skupiny Atlas Group Jitka Božeková, ako to celé funguje. „Rodičia môžu uvedený príspevok využiť sami alebo s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti,“ povedala Božeková.
V praxi to znamená, že oprávnené výdavky na rekreáciu už nemusia byť len na meno zamestnanca. Rodič si môže pobyt uhradiť sám a jeho dieťa – zamestnanec – mu potom môže výdavky preplatiť a následne požiadať zamestnávateľa o refundáciu. Ide o nutný krok, nakoľko rodič nie je so zamestnávateľom v žiadnom právnom vzťahu. Pri uplatňovaní benefitu je rovnako dôležité preukázať vzťah medzi zamestnancom a osobou, ktorá poukaz využije. Odborníčka objasnila, že preukázanie je možné napríklad rodným listom.
Príspevok do výšky 275 eur
Benefit povinne ponúkajú firmy, ktoré majú viac ako 49 zamestnancov. Menšie podniky ale môžu benefit zaviesť dobrovoľne. Zamestnanec si môže uplatiť náhradu do výšky 55 percent oprávnených nákladov, pričom maximálna výška je 275 eur ročne. V prípade, že ste zamestnaní u dvoch zamestnávateľov, príspevok môžete žiadať len od jedného z nich. Dôležité je poznamenať, že príspevok môžu čerpať aj zamestnanci, ktorí sú aktuálne na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Použitie rekreačných poukazov
Rekreačné poukazy je možné využiť na pobyty na Slovensku, ktoré sú v trvaní minimálne dve noci. Použiť sa dajú aj na doplnkové služby, akými sú napríklad wellness, kúpele, športové a rekreačné aktivity alebo stravovanie. Oprávnené výdavky je zamestnanec povinný preukázať do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia rekreácie. Inak mu príspevok nemusí byť uznaný. Dôležité je poznamenať, že na predložených účtovných dokladoch, musí byť jasne označený zamestnanec. Čiže doklady musia byť vystavené na jeho meno.
