Nerovnosť v odmeňovaní je stále aktuálnym problémom, ktorý nepostihuje len ženy, ale aj mladých zamestnancov a ľudí v pokročilom veku. Mladí pracovníci sú často považovaní za neskúsených, čo sa odráža na nižších mzdách v porovnaní so staršími kolegami. Podobne, osoby nad 50 rokov môžu čeliť ťažkostiam pri získavaní rovnocenných platových podmienok.
Európska únia sa snaží riešiť túto situáciu a prichádza s novými opatreniami na zníženie diskriminácie v odmeňovaní. Jedným z navrhovaných krokov je povinnosť pre firmy s viac ako 150 zamestnancami zverejňovať mzdy. Tento krok má umožniť zamestnancom porovnávať svoje platové podmienky a identifikovať prípadné nerovnosti.
Firmy budú musieť vysvetľovať
Ak sa zistí, že muži zarábajú viac ako ženy na rovnakej pozícii, spoločnosť bude musieť tieto rozdiely zdôvodniť. Zamestnanci budú mať právo byť informovaní o tom, akým spôsobom bola určená ich mzda, vrátane kritérií ako vzdelanie, prax či náročnosť pracovnej pozície. Tieto informácie sa budú týkať nielen nástupnej mzdy, ale aj podmienok pre kariérny rast a zvyšovanie platu.
V prípade, že sa zamestnanec cíti diskriminovaný, bude mať právo na náhradu škody. Túto si môže uplatniť priamo u zamestnávateľa, na inšpektoráte práce alebo súdnou cestou.
Platové rozdiely medzi mužmi a ženami pretrvávajú
Napriek snahám o zlepšenie situácie sú ženy stále výrazne znevýhodnené v oblasti odmeňovania. Štatistiky ukazujú, že globálne ženy zarábajú v priemere o 20 % menej ako muži, čo znamená, že dva mesiace v roku pracujú akoby bez odmeny.
Na Slovensku je priemerná mzda mužov približne 1 792 eur, zatiaľ čo ženy zarábajú v priemere 1 462 eur, čo je o 330 eur menej. Rozdiely sú viditeľné aj v konkrétnych povolaniach. Napríklad ekonómovia muži majú priemerný plat takmer 1 750 eur, zatiaľ čo ich ženské kolegyne na rovnakej pozícii zarábajú o 300 eur menej. Ešte väčšia priepasť je medzi projektovými manažérmi, kde muži zarábajú takmer 2 300 eur a ženy približne 1 800 eur.
V niektorých profesiách sú rozdiely menšie. U čašníkov a čašníčok je priemerný plat mužov okolo 1 050 eur, kým ženy zarábajú približne 1 000 eur.
Prečo to tak je?
Jedným z dôvodov týchto rozdielov je fakt, že ženy často odchádzajú na materskú dovolenku, čo môže spomaliť ich kariérny rast a ovplyvniť možnosti povýšenia či zvýšenia mzdy. Okrem toho ženy častejšie pracujú v odvetviach, ktoré sú menej finančne ohodnotené, ako sú zdravotníctvo, sociálna starostlivosť alebo školstvo, kde pôsobia ako zdravotné sestry, opatrovateľky či učiteľky.
S pripravovanými opatreniami Európskej únie existuje nádej, že diskriminácia v odmeňovaní sa v najbližších rokoch podarí zmierniť alebo úplne odstrániť. Zverejňovanie miezd a transparentnosť v odmeňovaní by mali prispieť k spravodlivejšiemu pracovnému prostrediu, kde bude každý zamestnanec ohodnotený podľa svojich schopností a prínosu bez ohľadu na pohlavie, vek či iné faktory.
Diskriminácia na pracovisku je komplexný problém, ktorý vyžaduje systémové riešenia. Transparentnosť v odmeňovaní a právo zamestnancov na informácie o určení ich mzdy sú krokmi správnym smerom. Je dôležité, aby spoločnosti aktívne pristupovali k odstraňovaniu nerovností a vytvárali rovnaké príležitosti pre všetkých svojich zamestnancov.
